OVERLEGEN 2-2024 38 Når skal du har ferie? Først litt kort om hvordan ferietidspunktet fastsettes. Tidspunktet for ferien skal drøftes med tillitsvalgte eller de ansatte. Rent praktisk gjøres dette ofte ved at du blir bedt om å sende inn dine ferieønsker. Det er arbeidsgiver som bestemmer hvem som får ferie når. Du har krav på tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, som er mellom 1. juni og 30. september. Etter ferieloven kan du kan kreve å få vite tidspunktet for ferie senest to måneder før du skal ha ferie. Vær oppmerksom på at ferielovens bestemmelse er lagt opp slik at du selv aktivt må be om å få vite tidspunktet for ferien senest to måneder før. For deg som er ansatt i sykehus i Spekter tariffområde er dette litt annerledes. Det følger av overenskomsten del A2 § 3.4.6 at underretning om feriefastsettingen skal gjøres tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til. Forskjellen består i at det ikke er et aktivitetskrav fra deg som arbeidstaker i Spekter tariffområde. Der skal arbeidsgiver av eget initiativ gi informasjon om tidspunktet for ferien senest 2 måneder før ferien starter. Ferieloven har ingen ugyldighetsvirkning ved brudd på varslingsplikten. Ferien kan pålegges som planlagt, men brudd på varslingsplikten kan etter omstendigheten få betydning ved et eventuelt erstatningskrav etter ferieloven § 14. Bestemmelsen om at du kan kreve underretning to måneder før, er med andre orden ren ordensregel. Kan ferien endres på? Vi legger nå til grunn at tidspunkt for ferie er bestemt, og at du har fått beskjed om når du skal ha ferie. Dersom du ønsker å endre oppsatt ferie, kan du be om det, men du har ikke krav på å få endret som du vil. Som nevnt over er det arbeidsgiver som bestemmer når du får ferie, og du er avhengig av at arbeids- giver godtar å endre tidspunktet for ferien. På samme måte vil arbeidsgiver kunne spørre deg om du er villig til å endre på ferien din frivillig. Så lenge begge parter er enige om endringer er det selvsagt helt i orden. Legg likevel merke til at dersom du frivillig går med på endring vil du kunne ha krav på erstatning. Se mer om dette under. Spørsmålet er om arbeidsgiver kan pålegge deg å endre tidspunkt for planlagt ferie mot din vilje. Det kan de ha anledning til, men dette er særskilt regulert i ferieloven og det skal gode grunner til. Vi skal se nærmere på disse reglene. Ferieloven Det følger av ferieloven § 6 (3) at: «Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.» Når du har fått beskjed om når du får ferie, skal du i utgangspunktet kunne stole på at du vil kunne gjennomføre den som planlagt. Terskelen for å flytte oppsatt ferie er høy, og det fremgår av forarbeidene at det kun er i ekstraordinære situasjoner slik omlegging vil være aktuelt. Som vi ser av bestemmelsen er det flere vilkår som må være oppfylt for at arbeidsgiver skal kunne ha lov til å endre på din oppsatte ferie. Arbeidsgivers behov for å flytte din ferie må skyldes «uforutsette hendinger». Videre er det et krav at disse uforutsette hendingene gjør det «nødvendig» å endre din ferie fordi de skaper «vesentlige driftsproblemer» og ikke kan løses ved å skaffe en stedfortreder. Hva som kan regnes som en «uforutsett hending» må vurderes Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Kan arbeidsgiver endre tidspunktet for ferien din? Du har begynt å pakke kofferten og er klar for ferien som starter om få dager. Plutselig ringer sjefen og sier at det er endring i planene; du trengs på jobb og må utsette ferien med to uker. Har de lov til det? Av jurist Ida Torgersdotter Øygard Haavardsholm, sekretariatsleder for Overlegeforeningen ››
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy