JUS FOR LEGER: OVERLEGEN 2-2025 44 Tillitsvalgte skal bistå sine medlemmer i alle forhold som gjelder deres arbeidsvilkår og arbeidsmiljø. Denne artikkelen gir en oversikt over de juridiske rammene for tillitsvalgtes rolle og vernetjenestens oppgave i byggeprosesser i sykehusene. Det juridiske rammeverket Norsk lov og tariffavtaler for leger i sykehusene setter rammer for de tillitsvalgtes deltakelse og medvirkning i byggeprosesser. Regelverket forplikter arbeidsgiver og gir rettigheter til ansatte og tillitsvalgte. De juridiske rammene finnes i hovedsak i arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen mellom Akademikerne og Spekter og i Parallelavtalen i Virke. Bestemmelsen i Hovedavtalen og Parallelavtalen er i hovedsak like. For enkelhets skyld gjennomgår vi kun bestemmelsene i Hovedavtalen med Spekter. Arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidstakere i Norge, inkludert leger i sykehus. Hovedavtalen med Spekter omfatter Legeforeningens medlemmer i helseforetakene. Parallellavtalen mellom Virke og Legeforeningen regulerer tilsvarende rettigheter for en rekke private, ideelle sykehus, som Haraldsplass diakonale sykehus, Betanien og Diakonhjemmet sykehus. Fullt forsvarlig arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven er en vernelov og kan ikke fravikes til ugunst for arbeidstakere, med mindre noe annet er særskilt fastsatt enten i lov eller i tariffavtaler. I § 4-1 i arbeidsmiljøloven slår loven fast at arbeidsmiljøet skal være «fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd». Begrepet «fullt forsvarlig» er en rettslig standard, som skal vurderes i lys av den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet. Standarden innebærer ikke at all risiko skal være eliminert, men at arbeidsgiver skal innrette og organisere arbeidet på en slik måte at det sikrer de ansatte mot skader på liv og helse, så langt dette lar seg gjennomføre. Kravet gjelder alltid – også før, under og etter en bygge- og flytteprosess. Involvering av ansatte og tillitsvalgte Arbeidsgiver plikter å involvere de ansatte og deres tillitsvalgte i omstillingsprosesser som har betydning for de ansattes arbeidsmiljø, slik at de får den nødvendige informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling. Det står i arbeidsmiljølovens § 4-2 tredje ledd. Arbeidsgivers plikt til å gi informasjon og drøfting, er regulert i kapittel 8. Hovedregelen er at arbeidsgiver skal informere om og drøfte spørsmål av betydning for de ansattes arbeidsforhold med deres tillitsvalgte. Denne plikten omfatter blant annet informasjon om og drøfting av beslutninger som kan føre til vesentlige endringer i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold. Byggeprosesser i sykehusene faller inn under denne bestemmelsen. «Så tidlig som mulig» Loven presiserer at informasjon og drøfting skal skje så tidlig som mulig. Informasjonen skal gis slik at det er mulig for de tillitsvalgte å sette seg inn i saken, foreta en passende undersøkelse, vurdere saken og forberede eventuell drøfting. Drøftingen skal bygge på informasjon fra arbeidsgiver, finne sted på det nivå for ledelse og representasjon som saken tilsier og skje på en måte og med et innhold som er passende. De tillitsvalgte skal få anledning til å møte arbeidsgiveren og få et grunngitt svar på uttalelser de har. Målt med drøftingen er å inngå en avtale. Dette innebærer at arbeidsgiver skal strekke seg langt for å imøtekomme innspillene fra de tillitsvalgte, med mål om å komme til enighet. De tillitsvalgte vil som den klare hovedregel ha mulighet til å dele inforArtikkelen er skrevet av advokat og forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom og advokat Jan Eikeland, juridisk rådgiver i Overlegeforeningen Arbeidsmiljø og tillitsvalgtes rolle i byggeprosjekter Byggeprosjekter i sykehusene er komplekse og omfattende prosesser som krever nøye planlegging og samarbeid. Tillitsvalgte leger har et viktig ansvar for å ivareta de ansattes interesser og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø gjennom hele prosessen. ››
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy