Undervisning både internt på sykehuset og eksternt utgjør størstedelen av biervervene. Tar man med attesthonorar- ene så er 60% av biervervene dekket. Bierverv er tillatt, selv om man kan få inntrykk både fra arbeidsgiversiden og mediadebatten om at man nærmest er korrupt, dersom man jobber privat i fritiden. Definisjon av fritid er også et problem, en ting er din arbeidsavtale, men bierverv kan hindre at du er tilgjengelig for overtidsjobbing for din arbeidsgiver. Kan du da bli nektet? Som det fremgår av forhandlings- direktørens innlegg på denne siden kan ikke arbeidsgiver nekte dette. Alle sykehus har nok utarbeidet retningslinjer for ansattes adgang og meldingsplikt angående bierverv. Erfaringen er at dette regelverket ikke følges opp fra arbeidsgiversiden, meldinger fra ansatte legges ikke inn i personalmappene, muntlige meldinger blir ikke fulgt opp med skriftliggjøring. Tillitsvalgte må ha et våkent øye med sykehusets praktisering av regelverket, og den enkelte lege må sørge for å rapportere etter avtalen. Styret i Of har vedtatt at vi skal gjøre en tilsvarende Questback undersøkelse som denne danske undersøkelsen. Alle medlemmer av Of hvor vi har registrert mailadresse vil i november få tilsendt vår undersøkelse pr mail. Alle svar vil BIERVERV Ofs leder Arne Laudal Refsum OVERLEGEN bringer her resultatene av en undersøkelse den danske overlegeforening har gjort blant sine medlemmer omkring omfanget av bierverv, og type bierverv. OVERLEGEN 9
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy