Et kort og hektisk forhandlingsforløp er gjennomført med stil av våre tillitsvalgte. På grunn av den korte fristen ble det meldt inn en rekke bistandsbehov, mens reell bistand bare ble gjennomført i 5 foretak: Førde, Telemark, Aker, St. Olav og Rikshospitalet. Ved det siste sykehuset klarte man da å komme til enighet, mens de 4 andre måtte behandles i sløyfen. Her klarte man å få til en minimal forbedring av resultatet for Førde, og en reell forbedring både når det gjaldt ramme og innretning for Aker. St. Olav fikk økt det individuelle tillegget med kr. 1000,-, mens det for Telemark nok en gang ikke førte til annet en fastsettelse av arbeidsgivers siste tilbud. Jeg var i bistand ved Telemark, og så vidt vi klarte å få frem ved grovregning av tallene ligger dette sykehuset ett helt lønnsoppgjør etter det gjennomsnittlige foretaket når det gjelder total lønn inklusive UTA og vaktlønn. Resultatet er at sykehuset derfor må gi store individuelle tillegg gjennom året for å rekruttere og beholde dyktige overleger, noe som gir stor glidning og nye problemer ved neste års lønnsforhandlinger. Dersom ikke det skjer en holdningsendring ved dette sykehuset, vil fusjonen med deler av Helse Blefjell og konkurransen med Vestfold og Sørlandet bli en meget stor utfordring. Resultatene spenner fra 4,0 % til 4,6 % av lønnsmassen. Mange har prioritert å heve minstelønnen, slik at denne i de fleste foretak nå er over 550.000 kr, i snitt 560.000 kr. Lavest er Helse Nord-Trøndelag som har 535.000 kr, dette pga stort overheng fra i fjor. Gjennomsnittlig %-vis resultat er 4,4 %, og må sies å være akseptabelt i et år med finanskrise. Det skal allikevel huskes at det fra Stortinget er bevilget 5 %, og det betyr at besparelsene for sykehusene vil være ca 42 mill kr når man ser Ylf og Of oppgjøret under ett. Dette er viktig å huske når dere utsettes for ytterligere mas om innsparinger. Dersom de andre arbeidstakerne har fått et resultat noenlunde likt vårt, så har sykehusene spart 350 mill kr sammenlignet med Stortingets bevilgning. Har forhandlingene fungert? Glidning og overheng fortsatt problem. Til tross for dyktige tillitsvalgte støter vi stadig vekk på noen strukturproblemer, som går på glidning og overheng. Overhenget er det ikke mange av våre som må forholde seg til da vi som regel har virketid fra 01.01…., men for de som selv velger å avtale avvikende virketidspunkt er dette en utfordring både i forhandlingene og når resultatet skal Lønnsoppgjøret med Spekter 2009 Av Ofs leder Arne Laudal Refsum • Legeoppgjøret sparte sykehusene ca 42 mill kr ift bevilgningen • 350 mill kr mindre til alle ansatte enn statsbudsjettet la opp til • Glidning og overheng er fortsatt et uløst problem i forhandlingssystemet • Forskerne i foretakene inkludert Vi kom i mål, med sløyfelukking 25. juni. OVERLEGEN 36
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy