Overlegen nr. 3 - 2011

Spørsmål og svar: Av Signe Gerd Blindheim, fagsjef forhandlings- og helserettsavdelingen/sekretariatsleder i Overlegeforeningen. Bierverv Sekretariatet får ofte henvendelser som går på problemstillinger vedrørende bierverv Utgangspunkt Et arbeidsforhold innebærer at arbeidstakeren stiller sin arbeidskraft til disposisjon og rådighet, og innordner seg arbeidsgivers rett til å lede, organisere og kontrollere arbeidet. Denne plikten gjelder i hovedsak innenfor arbeidstidens og arbeidsavtalens rammer. Dette innebærer at en arbeidstaker i utgangspunktet, som ansatt, råder fritt over egen fritid, og som hovedregel kan påta seg bierverv/ bistillinger i tillegg til sin hovedstilling. Denne retten har imidlertid begrensninger i forhold til arbeidsgivers styringsrett; herunder lojalitetsplikt som ansatt, lovfestede forpliktelser og vilkår som følger av arbeidsavtalen. Ethvert bierverv må således vurderes opp mot gitte begrensninger i henhold til arbeidsavtalen. Informasjonsplikt i henhold til Helsepersonelloven Under behandlingen av helsepersonelloven, ble helsepersonells adgang til bierverv og behovet for lovregulering nøye vurdert. Det vises i den sammenheng til Ot. Prp. Nr. 13 (1998-99), s. 73 hvor det heter: «Det forhold at offentlig ansatt helsepersonell påtar seg bierverv, har flere positive virkninger. For det første kan ekstraarbeid innebære en mer effektiv utnyttelse av det enkelte helsepersonells ressurser, idet vedkommende da i fritiden utfører helsetjenester i tillegg til de helsetjenester som utføres i hovedarbeidet. Ved å påta seg bierverv vil dermed helsepersonell bidra til å øke det samlede helsetilbudet. Offentlig ansatt helsepersonell vil dessuten gjennom bierverv kunne få erfaring som vil være til nytte i hovedervervet.» De negative konsekvenser bierverv kunne ha for hovedervervet ble også vurdert, men konklusjonen ble at det bare skulle tas inn en bestemmelse om meldeplikt i forbindelse med bierverv (helsepersonelloven § 19). Meldeplikten for arbeidstaker inntrer hvis biervervet vil kunne komme i konflikt med hovedarbeidsgivers interesser. Videre er det i andre ledd en hjemmel for arbeidsgiver til å innhente ytterligere informasjon om arbeidstakers bierverv. Rettslige begrensninger i adgangen til å ha bierverv Adgangen til å ha bierverv er imidlertid ikke ubegrenset. Det finnes en rekke ulovfestede rettslige begrensninger i adgangen til å inneha bierverv. Hovedbegrunnelser for begrensning til adgangen til å ha bierverv er: • Lojalitet i forhold til hovedarbeidsforholdet. Dette kan være i tilfeller hvor biervervet fører til direkte lojalitetskonflikt med hovedarbeidsgiver, f.eks. ved henvisning av pasienter til egen privat virksomhet. • Biervervet må ikke være egnet til å svekke tilliten til at legen treffer avgjørelser på grunnlag av rent faglige og samfunnsøkonomiske vurderinger • Arbeidsplikten i hovedarbeidsforholdet. Bierverv som direkte eller indirekte påvirker utøvelsen av hovedstillingen OVERLEGEN 42

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy