kan medføre at biervervet må opphøre. • Forsvarlig yrkesutøvelse for eksempel ved at biervervet er så omfattende at det medfører redusert arbeidskapasitet; mange og lange arbeidsdager og/eller nattarbeid. • Konkurransebetraktninger/ forretningsmessig problematisk. Legeforeningen mener at det ikke er tilstrekkelig at det foreligger en potensiell konkurransesituasjon. Begrepet konkurrerende virksomhet må kun brukes der det er en faktisk konkurranse om pasientene mellom behandlingstilbyderne. Retningslinjer for bierverv i helseforetakene Samtlige regionale helseforetak har retningslinjer vedrørende ansattes adgang til å inneha bierverv. Disse retningslinjene er implementert i sykehusene som følge av vedtak i de enkelte helseforetaks styrer. Mange helseforetak har innført en mer restriktiv linje enn helsepersonellovens bestemmelse ved hjelp av interne retningslinjer og standardformuleringer inntatt i arbeidsavtaler. Vi vil imidlertid vise til nye retningslinjer vedtatt av Styret i Helse Sør-Øst RHF juni 2010. Retningslinjene legger opp til individuelle og konkrete vurderinger i det enkelte tilfellet. Konkret og individuell vurdering – herunder ledere Arbeidsgiver kan i konkrete tilfeller kreve bierverv nedtrappet eller avviklet. Alle slike begrensninger må ha saklig grunnlag i arbeidsgivers interesser eller beskyttelsesbehov og ikke gå lengre enn nødvendig eller være urimelige overfor arbeidstaker. For ledere er identifikasjonen med arbeidsgiver i en del tilfeller så tydelig at lojalitetsplikten generelt vil sette stramme grenser for retten til å ta bierverv. Også dette må vurderes i hvert tilfelle. Desto høyere opp i virksomheten lederen befinner seg, desto høyere vil terskelen kunne være for at et bierverv vil være akseptabelt. OVERLEGEN 43
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy