OVERLEGEN 3-2022 43 TEMA: REKRUTTERING • Digitalisering av vevs- og celleprøver åpner for en rekke muligheter. Digi- taliseringen vil bedre vår arbeids- hverdag for eksempel i tverrfaglige møter og ved konsultasjoner. Det vil være en ressurs i utdanning (kurs og studentundervisning). Digitale teknikker vil åpne for maskindrevne analyser og beslutningsstøtte. • Kunstig intelligens (KI) har potensiale til å supplere og på sikt mulig avhjelpe patologene. • Bedre markedsføring av faget i medisinstudiet kan inspirere flere til å velge dette spennende faget • Faget ligger til rette for forskning, med mange teknikker og et rikholdig vevsmateriale (biobanker) UTFORDRINGER Følgende forhold vil utfordre patologene i tiden fremover: • Økende antall eldre i befolkningen vil føre til økt antall krefttilfeller. • Innføring av nye metoder, som NGS, er tidkrevende og blir implementert over hele landet for å gi pasienter likt helsetilbud. • Lange svartider på prøver er uheldig for utredning og behandling av kreft og andre sykdommer, og svartiden forlenges ytterligere ved økte krav til hver prøve. • Kvalitetsarbeid må «konkurrere om tiden» med daglig rutinearbeid. • Innføring av flere screeningprogrammer fører til økt mengde vev- og celleprøver. Nylig ble det innført screeningprogram for tykk- og endetarmskreft. • Høyere krav til presisjonsdiagnostikk. • Subspesialisering er nødvendig for å opprettholde et høyt nivå i forhold til internasjonale retningslinjer • Naturlig avgang av erfarne og dyktige patologer • Det er krevende å rekruttere spesialister til bistillinger ved universitetene som igjen vil ramme utdanningen av unge leger. • Patologer bruker det aller meste av sin tid på diagnostikk av prøver og tiden til forskning blir stadig mindre. Det er krevende å rekruttere kollegaer til forskningsprosjekter. • Det er krevende å rekruttere patologer til verv i faggrupper og til styreverv. KONKLUSJON Rekrutteringssituasjonen for patologer er alvorlig og dette vil bli kritisk i de nærmeste årene. Økte krav til patologenes rolle, som skissert over, fører til et behov for betydelig flere stillinger. Dette vil medføre økte kostnader for sykehusene men er helt nødvendig. Lønnsnivået må være konkurransedyktig med kliniske fag og rekrutteringstillegg bør vurderes. Attraktive seniorpolitiske grep er også viktig. Uten akutt og betydelig rekruttering av patologer kan vi ikke sikre kreftdiagnostikken i fremtiden. • «Uten akutt og betydelig rekruttering av patologer kan vi ikke sikre kreftdiagnostikken i fremtiden» Rekruttering Overlegen har nå en liten serie med artikler om rekruttering. Se Overlegen 1 og 2 for 2022 med tidligere artikler om temaet. Illustrasjonfoto: StockPhotoPro, stock.adobe.com
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy