OVERLEGEN 3-2024 17 fordeler som innbydende arbeidslokaler, rabatterte kantineordninger, teambuilding-aktiviteter og andre goder, opplever mange sykehusene som steder med et konstant fokus på kostnadskutt og effektivisering. Økt arbeidsbelastning og mindre faglig utvikling Dette opplevde kostnadsfokuset bidrar dessverre til et inntrykk av en stadig økende arbeidsbelastning for leger, hvor mer og mer arbeid pakkes inn i hver vakt, med økt vaktbelastning og mindre mulighet til å fordype seg i faget de elsker. Samtidig publiseres det stadig avisartikler som gir inntrykk av manglende beslutningsmedvirkning; der fagfolk føler at deres stemmer og behov i liten grad blir hørt og tatt i betraktning når store og viktige beslutninger fattes, enten det gjelder datasystemer, sykehuskapasitet eller økonomi. Dette kan skape en barriere for engasjement og motivasjon blant mange unge leger. Hvordan gjøre sykehusene mer attraktive? Nøkkelen ligger i å investere i et arbeidsmiljø som virkelig inspirerer, og der man som ansatt føler seg verdsatt. Arbeidsbelastningen er en viktig faktor. For eksempel kan en investering i mer fast personell på kort sikt virke kostnadskrevende, men det er viktig å se på dette som en langsiktig investering. Flere leger på vakt betyr en mer balansert fordeling av arbeidsoppgaver, mindre stress og bedre muligheter for faglig fordypning og utvikling – faktorer som gjør sykehusene til mer attraktive arbeidsplasser. En arbeidsplass som verdsetter sine ansatte og gir dem muligheten til å utvikle seg faglig, vil på sikt også lykkes med å rekruttere og beholde dyktige medarbeidere. I tillegg må man ikke undervurdere «de små tingene». Små goder som subsidiert kantine, teambuilding og en kaffemaskin som ikke koster 20 kroner per kopp, kan virke trivielle, men de sender et viktig signal: «Vi bryr oss om deg som ansatt». For unge leger som starter karrieren, kan slike tiltak gjøre en betydelig forskjell i trivsel og motivasjon. Det handler om å skape en følelse av tilhørighet og glede ved arbeidsplassen, og et miljø der man føler seg ivaretatt og verdsatt. Sykehusene må bli steder hvor leger ikke bare jobber, men også trives, vokser og blir inspirert til å gi sitt beste – hver dag. • Tenk på det! KAN DET VÆRE ATTR-CM? LV veggtykkelse ≥ 12 mm Referanser: 1. Dorbala S, Ando Y, Bokhari S, et al. J Nucl Cardiol. 2019;26(6):2065-2123. Addendum: J Nucl Cardiol. Published online July 1, 2021. 2. Garcia-Pavia P, Rapezzi C, Adler Y, et al. Eur Heart J. 2021;42(16):1554-1568. 3. Witteles RM, Bokhari S, Damy T, et al. JACC Heart Fail. 2019;7(8):709-716. * Menn ≥65 år eller kvinner ≥ 70 år.3 Pfizer AS - Postboks 3, 1324 Lysaker - www.pfizerpro.no Tenk på transtyretin amyloid kardiomyopati (ATTR-CM) når du ser: 1,2 Hjertesvikt Venstre ventrikkel (LV) veggtykkelse ≥ 12 mm Pasient ≥ 65* år Se Rune Mo sitt foredrag “Hvem skal utredes for ATTR hjerteamyloidose og hvordan?” www.pfi.sr/utred Les mer på www.kardialamyloidose.no PP-UNP-NOR-0976 02-2023
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy