OVERLEGEN 3-2024 40 Situasjonen vi kan tenke oss er denne: En fagforening har kalt inn til et medlemsmøte. De skal diskutere strategien for det kommende lønnsoppgjøret. Et av medlemmene blir svært provosert over den lokale tillitsvalgte. Hun mener at kravene burde være mye høyere, kaller den tillitsvalgte for arbeidsgivers lakeier og argumenterer ampert og høylytt for sitt syn. Gjentatte ganger slår hun også hardt i bordet. Flere av de andre møtedeltakerne, som støttet den lokale tillitsvalgte i sak, opplever situasjonen svært ubehagelig og er i etterkant redde for å treffe på kollegaen i gangen. De mener adferden hennes har en svært negativ innvirkning på arbeidsmiljøet, og bestemmer seg for å sende inn et varsel til arbeidsgiver. Hva skal arbeidsgiver gjøre? Når arbeidsgiver mottar varselet, klør de seg i hodet: Hvordan skal vi håndtere dette? De har nettopp laget egne varslingsrutiner og er godt kjent med reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 2A. Møtet var i arbeidstiden og på sykehusets møterom, og varselet innebærer at arbeidsmiljøet kan være uforsvarlig for noen av de ansatte. Det er arbeidsgivers ansvar å sikre at alle ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. De har også plikt til å undersøke og håndtere varslene de mottar. Men kan arbeidsgiver gripe inn i arbeidet til fagforeninger uten at det kommer i strid med de ansattes grunnlovfestede rett til å være organisert i fagforeninger? Arbeidsgivere som ser dette dilemmaet, har allerede kommet et godt stykke på vei i håndteringen av situasjonen de står overfor. I denne saken, som det ofte er i jussens verden, er det nemlig flere hensyn og som må veies mot hverandre for å finne en fornuftig og rettslig holdbar løsning. Lovens regler Arbeidsmiljølovens varslingsregler har ingen direkte bestemmelser som forteller hva som er riktig av arbeidsgiver å gjøre i denne situasjonen. Lovens § 2A-1 første ledd slår riktignok fast at ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i «arbeidsgivers virksomhet». Spørsmålet som reiser seg er om fagforeningsarbeid er omfattet av begrepet arbeidsgivers virksomhet? Hvis svaret er ja, vil følgen være at arbeidsgiver kan anvende varslingsreglene for hendelser som skjer i fagforeningen og dermed også eventuelt sanksjonere uønsket adferd på et fagforeningsmøte, dersom det viser seg at det er faktisk grunnlag for påstandene. Rettspraksis Høyesterett har heller ikke avsagt en dom hvor en tilsvarende situasjon er behandlet, men det finnes underrettspraksis som kaster lys over spørsmålet. Den mest sentrale dommen er fra Gulating lagmannsrett fra 2021. Saken gjaldt en seniorrådgiver i statlig instans som ble avskjediget fra stillingen sin. Bakgrunnen var at arbeidsgiver mente at han på et fagArbeidsgiver har en plikt til å håndtere varsler om kritikkverdige forhold i virksomheten. Men gjelder dette hvis ansatte varsler om forhold som skjer i fagforeningen? Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Av advokat Jan Eikeland, juridisk rådgiver i Overlegeforeningen ›› Kan ledelsen granske varsler i foreningsmøter?
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy