Noen lyspunkt har det dog vært i forbindelse med reformen, og ett av disse har vært en betydelig økt satsing på forskning finansiert av sykehuseier. Alle regionale helseforetak har nå en betydelig pott til fordeling, og mange av oss har hatt glede av korttidsstipendiater, dr. grads stipender og postdoc stipender. Hvert år inviteres det gjennom god informasjon på intranett til å søke om forskningsmidler, og mange gode søknader kommer inn. Likevel ser vi en del problemer i forbindelse med avviklingen av slike stipender, og den generelle lønnsutvikling for forskere har vært dårlig. I fremstillingen videre skiller jeg mellom kombinerte stillinger (sykehus/universitet), og forskningsstillinger hvor stipendet kommer fra regionalt helseforetak, forskningsrådet eller andre. Kombinerte stillinger (sykehus/universitet) Professorlønninger har sammenlignet med andre grupper falt betydelig de senere dekader og er i seg selv liten motivasjon for å gå denne type karrierevei. De med hovedstilling ved sykehuset og bistilling ved universitetet følger lønnsutviklingen til andre sykehusleger vedrørende hovedstillingen. De får også samme dr. gradstillegg/evt. aktiv forskningstillegg som andre overleger. Hovedutfordringen for disse legene er en dårlig lønnsutvikling i universitetsbistillingen og liten reell forhandlingsrett i den forbindelse. Leger med hovedstilling ved universitetet og bistilling ved sykehuset har som sin hovedutfordring en dårlig lønnsutvikling i universitetsstillingen. Det er som regel sykehusbistillingen pluss godtgjørelse for vakter som gjør at disse legene kommer opp på et rimelig samlet lønnsnivå. Nettopp for å bedre lønnsutviklingen til de kombinerte stillingen sørget vi i 2008 for at alle nåværende og fremtidige professorer hos oss fikk et kompetansetillegg på kr. 20.000.-. Samtidig har vi sikret at også alle med kombinerte stillinger får dr. gradstillegget fullt ut uavhengig av stillingsandel. Det innebar en betydelig lønnsøkning for spesielt II-er stillinger på opp mot 10% det året. Andre forskerstillinger Denne artikkelen handler dog først og fremst om leger heltidsansatt i sykehusene og som midlertidig får stipend fra andre enn universitetet. Som kjent ba Legeforeningen sentralt spesifikt Forskernes lønnsforhold i sykehusene – lokale erfaringer I forbindelse med sykehusreformen i 2002 forventet vi økt vektlegging på det faglige innhold i spesialisthelsetjenesten. Dette har så langt ikke skjedd – til det er det økonomiske fokus fortsatt alt for dominerende. av Overlege dr. med Kjell Vikenes. Haukeland Universitetssykehus, Styremedlem Norsk Overlegeforening OVERLEGEN 14
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy