Helse Nord-Trøndelag Innenfor avdelingens budsjetter kan det gis permisjon med lønn i forbind- else med faglig relevante kurs/kongresser. Med lønn menes det samme som lønn under sykdom. Under samme betingelser dekker arbeidsgiver også en del av utgifter til kurs eller kongresser som ikke dekkes av Legeforeningens utdanningsfond III eller av andre. Helse Sunnmøre Overleger (og ferdig spesialist i under- ordnet stilling) skal innenfor faglige forsvarlige rammer for avdelingens drift kunne innvilges permisjon til deltagelse på faglige kurs og kong- resser 10 dager pr år med full lønn etter tjenesteplan og fritak for vakt. Avdelingssjef innvilger permisjon Rusbehandling Midt-Norge Utgifter til nødvendig kurs, inkludert kurs og boutgifter som overstiger beløpet dekket av DNlf/Utdanningsfondet/ekstern finansiering, dekkes av arbeidsgiver der billigere alternativer ikke er tilgjengelig. Dette skal være avtalt på forhånd med arbeidsgiver/ leder. St. Olavs hospital For overleger avsettes inntil 200 timer pr. år til fordypning, samt inntil 2 uker for deltakelse på kurs og kongresser pr. kalenderår. Dette som ledd i relevant faglig utvikling og kompetanseheving i samsvar med avdelingens kompetanseplan, faglige mål og visjoner. Avsatt tid akkumuleres ikke. Deltakelse vurderes av klinikksjef ut fra hensynet til avdelingens drift. Dersom det innvilges permisjon med lønn, gis det fritak fra oppsatt tjenesteplan i permisjonstiden. Ahus Overleger skal gis mulighet til faglig utvikling og kurs svarende til avdeling- ens og legens behov for kompetanseutvikling. Kompetanseutviklingsplaner skal legges i samråd med overordnet. Oslo universitetssykehus Det skal som hovedregel gis 2 ukers permisjon med full lønn etter tjenesteplan pr. kalenderår innenfor faglig forsvarlige rammer til kurs, kongresser og møter som bidrar til vedlikehold og videreutvikling av den enkeltes og avdelingens kompetanse. Det kan gjøres avtale om utvidede permisjoner som ledd i kompetanseutvikling og forskning, for å løse eksisterende og nye oppgaver for avdelingen og/eller foretaket. Vakt under denne bestemmelsen skal ikke medføre bytte av vakt. Det avsettes kr. 12.000 pr. årsverk for overleger og LIS i kategori D til kurs- og etterutdanning. Avsetningen gjøres på klinikknivå. Sunnaas Kostnader til kompetanseutvikling i samsvar med foretakets behov utover det som dekkes av Legeforeningens fond, er foretakets ansvar innenfor foretakets økonomiske og driftsmessige rammer. Telemark Permisjon med full lønn til kurs, kongresser og møter som bidrar til vedlikehold og videreutvikling av den enkeltes og avdelingens kompetanse. Kursavgifter, reise og opphold kan dekkes av klinikken/resultatenheten utover det som dekkes av Legeforeningens fond. Vestfold Det kan gis permisjon med lønn innenfor faglige og økonomisk forsvarlige rammer for avdelingens drift til kongresser, kurs og møter som bidrar til å vedlikeholde og videreutvikle den enkelte lege og klinikkens kompetanse. Ved slik permisjon er det den enkelte leges ansvar å bytte vakt innen sin vaktordning dersom annet ikke er avtalt i permisjonsgrunnlaget. Kompetanseheving - forskjellige løsninger ved forskjellige sykehus Bestemmelsene under er eksempler på hva som kommer i tillegg til overlegepermisjonen i de helseforetak hvor man har klart å avtalefeste slike permisjonsrettigheter. av signe gerd blindheim OVERLEGEN 18
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy