Østfold Det kan gis permisjon med lønn til aktiviteter (kurs, konferanser etc) som bidrar til å vedlikeholde og videreutvikle den enkelte leges og avdelingens kompetanse. Det påligger leder å sikre at aktiviteten er i tråd med avdelingens overordnede kompetanseplan. Sørlandet Faglig innhold må være i tråd med avdelingens behov og budsjett. Hoved- regel er vaktbytte, men i spesielle tilfeller kan andre løsninger vurderes av avdelingsleder. Vestre Viken Det skal gis permisjon med lønn etter tjenesteplan til kurs, kongresser og møter som bidrar til å vedlikeholde og videreutvikle den enkelte leges og avdelings kompetanse. Arbeidsgiver skal legge til rette for at leger gis nødvendig permisjon med lønn etter tjenesteplanen i forbindelse med reise til og fra innvilget deltakelse på kurs, kongresser og møter. Arbeidsgiver dekker utgifter som er avtalt på forhånd, og som ikke dekkes av Fond lll eller på annen måte. Fonna Partene er enige om å videreføre ordningen med 10 permisjonsdager og kr. 20.000,- i disponible midler for den enkelte overlege til videre- og etterutdanning per år. Førde Vedlikehold og utvikling av spesialistkompetanse er viktig for å kunne tilby gode spesialisthelsetjenester. Overlegene sikres mulighet for å delta på kurs, konferanse og kompetansehevende tiltak med 2 uker pr. år (gjelder 100% stilling). Det gis permisjon med full lønn etter tjenesteplan. Stavanger Alle leger 2 uker i året til kurs, kongresser og møter som bidrar til å vedlikeholde og videreutvikle den enkeltes og avdelingens kompetanse. Permisjon inkluderer også vaktarbeid (Noe forkortet utdrag.) OVERLEGEN 19
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy