A. Varslingsretten etter arbeidsmiljøloven Varslingsretten etter arbeidsmiljøloven omfatter ”kritikkverdige forhold”. Som kritikkverdige forhold regnes blant annet: • straffbare forhold eller forhold som på annen måte bryter lov eller forskrift, som f.eks, korrupsjon eller forurensning • forhold knyttet til arbeidsmiljøet, som for eksempel diskriminering eller trakassering • brudd på etiske retningslinjer som er kjent i bedriften (merk at forhold en arbeidstaker mener er kritikkverdig kun ut fra sin egen personlige etiske overbevisning faller utenfor.) • brudd på allmenne etiske standarder Krav om forsvarlig fremgangsmåte ved varsling Den potensielt store skadeeffekten varsling kan ha for virksomheten, har medført at man i loven har satt inn et krav om at fremgangsmåten ved varsling skal være forsvarlig. Dette innebærer blant annet at arbeidstaker med måten det varsles på, har tatt tilbørlig hensyn til arbeidsgivers og virksomhetens saklige interesser. Dersom varslingen har foregått på en forsvarlig måte er man beskyttet av et lovfestet vern mot gjengjeldelse fra arbeidsgivers side. Intern varsling Intern varsling betyr at man sier fra om det kritikkverdige forholdet internt i virksomheten gjennom de kanaler det er naturlig å gjøre dette, som oftest til nærmeste leder eller andre som i følge interne retningslinjer skal ta imot slike henvendelser. Innsending av avviksmeldinger vil normalt også sees som intern varsling og har samme vern mot gjengjeldelse som annen varsling. Ekstern varsling Ekstern varsling er formidling av informasjon om kritikkverdige forhold ”ut av huset”. Det kan være til media, tilsynsetater eller til andre organer utenfor virksomheten; også i form av blogging, hjemmesider og ekstern e-post. I vurderingen av om ekstern varsling har vært forsvarlig legges følgende momenter til grunn: • Arbeidstaker som varsler om et kritikkverdig forhold må være i god tro om at det faktisk foreligger et kritikkverdig forhold. Dette krever et visst minimum av forundersøkelser; man kan ikke gripe tak i ethvert rykte og spre det videre eksternt før man har gjort de undersøkelser man har mulighet til å gjøre ut fra egen posisjon og tilgang til informasjon på varslingstidspunktet. Det vil ikke ha betydning for forsvarSpørsmål og svar: Av Signe Gerd Blindheim, fagsjef avdeling Jus og arbeidsliv/ sekretariatsleder i Overlegeforeningen. Varsling Bestemmelser om varsling i lov- og avtaleverk regulerer arbeidstakeres rett og plikt til å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Vi finner slike bestemmelser i: Arbeidsmiljøloven § 2-4, § 2-5 og § 3-6, Helsepersonelloven § 17 og Spesialisthelsetjenesteloven § 3-3. OVERLEGEN 38
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy