Overlegen nr. 4 - 2013

OVERLEGEN 4-2013 23 ingsbøter, og prøv ikke å plassere bilhjulene på hvit linje! Skal vi ha det slik? Andre arbeidsgivere i kunnskapsbedrifter rapporterer ommange tiltak for å trekke til seg attraktive arbeidstak- ere. I flere artikler i Aftenposten er det redegjort for diverse velferdstiltak med ferdigmat for hjemmebruk, skjortevask og stryking, mattilgang døgnet rundt osv. Mattilbud ved overtidsarbeid er en selvfølge. Jeg vet ikke om dette er tilbud som vi ønsker våre sykehus skal starte med, men arbeidsgiverne som har disse ordningene sier det er for at de skal tiltrekke seg attraktive medarbeidere, beholde dem og at de skal yte best mulig og gjøre en best mulig jobb. De ser i hvert fall nytten av å tilrettelegge slik at de ansatte ønsker å tilbringe mye tid på arbeidsplassen og ønsker å stimulere dem til å gjøre en best mulig jobb. Kanskje en skjermet kontorarbeidsplass som gir mulighet for ro, konsentrasjon og refleksjon, et rom å legge seg ned på noen timer etter å ha vært tilkalt til et nattlig inngrep, et egnet sted for en samtale med en kollega eller medarbeider og en følelse av at arbeidsgiver prøvde å dekke noen slike behov ville vært nok? Jeg tror mange leger i norske sykehus savner en slik holdning fra arbeids- giver. Jeg synes ledere i norske sykehus burde være mere bevisst på utformingen av miljøet for de ansatte. Spesielt ved nybygg er det mulighet til å tenke igjennom hvordan fysisk utforming av lokalene kan påvirke både trivsel og arbeidsflyt for de ansatte. Og kanskje skulle vi tørre å håpe på at legene ble sett på som attraktive, høykompetente ansatte som det var lønnsomt å tilrettelegge arbeidsforholdene for? • Fellesgarderobe med fortetting av skap Tilbudet på Norges største akuttsykehus der alt annet stort sett foregår 24 timer i døgnet Selvbetjent kantine for leger med vakt lørdager og søndager, opprettet etter sterkt press fra legenes tillitsvalgte

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy