OVERLEGEN 4-2014 68 Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Regjeringen går inn for å heve aldersgrensen i arbeidslivet til 75 år. I dag går grensen ved fylte 70 år. Legeforeningen har gått inn for at den økes til 72 år. Aldersgrenser i arbeidslivet Innlegg av Jan Eikeland, advokatfullmektig i Legeforeningen ›› I den politiske plattformen for Høyre- FrP-regjeringen går det fram at regjeringen vil legge til rette for at eldre kan stå lenger i arbeidslivet. Bakgrunnen er den demografiske utviklingen med en økende eldre befolkning i Norge. Det blir flere eldre, og flere eldre som lever lenger. I perioden fra 1976 til 2013 har levealderen for menn økt fra 72 til nær 80 år. For kvinner har levealderen i samme periode økt fra 78 til 83 år. Beregninger viser også at andelen eldre, det vil si aldersgruppen fra 67 år og over, i løpet av de neste ti årene vil øke fra i overkant av 20 per 100 i yrkesaktiv alder til i overkant av 25 per 100. I sommer sendte Arbeids- og Sosialdepartementet ut et høringsnotat med forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, der blant annet lovens regler om aldersgrenser blir foreslått endret. Det var hovedorganisasjonene som var høringsmottakere. Etter en intern høringsrunde i Legeforeningen (der Of deltok) ble foreningens hørings- svar avgitt til Akademikerne, som i sin tur oversendte svar departementet, basert på innspill fra alle sine forenings- ledd. Legeforeningens jurister hadde samtidig en sentral rolle i utarbeidelsen av Akademikernes høringssvar. Dagens regler Etter arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver adgang til å avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder, se § 15-13 a (bestemmelsen er gjengitt i egen faktaboks). Reglene innebærer at arbeidsforholdet kan bringes til opphør uten krav om saklig grunn ved fylte 70 år. Det er ingen plikt for arbeidstaker til å fratre, men en rett for arbeidsgiver til ensidig å bringe arbeidsforholdet til opphør. Det er imidlertid verdt å merke seg at selv om arbeidsgiver ensidig kan avslutte arbeidsforholdet ved fylte 70 år, blir det ikke automatisk avsluttet ved oppnådd aldersgrense. Etter § 15-13 a) annet ledd har arbeidstaker krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden, og arbeidsgiver kan tidligst kreve fratreden «seks måneder etter den første dag i måneden etter at varselet er kommet fram til arbeidstaker». Dersom arbeidsgiver ikke varsler i tide, vil konsekvensen være at arbeidstaker ikke plikter å fratre før seksmånedersfristen er utløpt, etter at varsel faktisk er gitt. Arbeidsgiver skal også før slikt varsel er gitt - «så langt det er mulig» - innkalle arbeidstaker til en samtale. Arbeidsmiljøloven § 15-13 a) åpner videre for at det kan settes en lavere aldersgrense når denne grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Dette omtales ofte som «bedriftsinterne grenser». For at den bedriftsinterne grensen skal være lovlig, følger det i tillegg av rettspraksis at grensen må ha vært praktisert konsekvent, den må være kjent blant de ansatte og den må være kombinert med en tilfredsstillende pensjonsordning. Det er ikke vanlig at ansatte leger i sykehusene er omfattet av bedriftsinterne aldersgrenser.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy