OVERLEGEN 4-2014 69 Departementets forslag Det grunnleggende prinsipielle spørsmålet er om arbeidsmiljøloven overhodet skal ha en aldersgrense som gir arbeidsgiver rett til å avslutte arbeidsforholdet. I høringsdokumentet har departementet ikke åpnet for et slikt radikalt standpunkt, som i tilfelle ville ha betydd at lovens stillingsvern var aldersuavhengig. I stedet ba departementet høringsinstansene om å ta stilling til ulike alternative løsningsforslag der de foreslår endringer av 70-årsregelen i kombinasjon med endringer i adgangen til å sette bedriftsinterne aldersgrenser. Når det gjelder 70-årsgrensen, lanserer departementet tre mulige løsninger: At den beholdes uendret, at den økes til enten 72 år eller til 75 år. Når det gjelder adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser, lanseres det også tre løsninger: At ordningen beholdes, endres eller fjernes helt. Dersom aldersgrenser som fraviker lovens hovedregel fortsatt skal være tillatt, mener departementet at blant annet hjemmelsgrunnlaget for slike ordninger bør begrenses. Konkret diskuterer departementet om det bør stilles krav om tariffavtale, en nedre aldersbegrensning og egne formkrav. Overlegeforeningen sitt syn I høringssvaret til Legeforeningen støtter Overlegeforeningen (Of ) regjeringens overordnede målsetting om å legge til rette for at eldre skal kunne stå lenger i arbeidslivet, men presiserer samtidig at det ikke uten videre er gitt at dette best realiseres ved å øke dagens aldersgrense. Of anser det som fornuftig at loven inneholder en øvre aldersgrense for avslutning av arbeidsforholdet. Uten en slik grense vil det kunne medføre at arbeidsgiver i større grad vil ta skritt for «I valget mellom om den øvre aldersgrensen skal settes til 70 eller 72 år, delte Ofs styret seg på midten.» DAGENS REGEL I ARBEIDSMILJØLOVEN § 15-13 A) Opphør av arbeidsforhold grunnet alder (1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. Lavere aldersgrense kan følge av annet grunnlag når grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf. § 13-3 andre ledd. (2) Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker. (3) Før varsel gis skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. (4) Arbeidstaker som ønsker å fratre, har en tilsvarende varslingsfrist på en måned, likevel slik at kravet til skriftlighet ikke gjelder.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy