OVERLEGEN 4-2014 70 å avslutte arbeidsforholdet med den begrunnelsen at arbeidstakeren ikke lenger fungerer tilfredsstillende. Dette vil for mange eldre arbeidstakere kunne føre til en uverdig avgang fra arbeidslivet. Of frykter særlig at en slik utvikling vil bli aktuell hvis den øvre aldersgrensen øker til 75 år, og støtter derfor ikke dette alternativet i departementets høringsnotat. I valget mellom om den øvre aldersgrensen skal settes til 70 eller 72 år, delte Ofs styret seg på midten, og landet derfor ikke ned på ett samlende standpunkt. Alle styrets medlemmer mente at både en grense på 70 og 72 år er akseptabelt. I høringsuttalelsen framhever Of videre at det fortsatt bør være adgang til å ha lavere bedriftsinterne grenser, men at det bør stilles krav om at en slik ordning skal være inngått gjennom tariffavtaler. På denne måten blir ordningen forankret i arbeidstakernes interesser, samtidig som det legges til rette for den nødvendige fleksibilitet innenfor ulike bransjer. Legeforeningen sitt syn I sin høringsuttalelse til Akademikerne ga Legeforeningen i stor grad uttrykk for mange av de samme synspunktene som framgår av Of sitt syn. Legeforeningen understreker at det er et viktig poeng at arbeidsmiljølovens aldersgrenser i større grad harmoniseres med reglene i den nye folketrygdloven som ble innført i 2011 og som ga arbeidstakere rett til å tjene opp pensjon ved fylte 75 år. Legeforeningen framhever også at leger i større grad enn de fleste andre yrkesgrupper ønsker å jobbe etter fylte 70 år. Konkret anbefaler Legeforeningen at aldersgrensen bør heves til 72 år. Akademikerne sitt syn Legeforeningen fikk ikke gjennomslag for dette synspunktet i Akademikernes høringssvar når det gjelder lovens øvre aldersgrense. Akademikerne mener prinsipielt at aldersvernet skal være aldersuavhengig og at dagens 70-års grense med adgang til lavere bedriftsinterne aldersgrenser bør fjernes. Organisasjonen begrunner dette blant annet med at en lovfestet generell aldersgrense bidrar til «negative, ubegrunnede holdninger til eldre arbeidstakere». Som et minimum mener Akademikerne at aldersgrensen i stillingsvernsreglene heves til 75 år. Regjeringen sitt syn Rett før Overlegen gikk i trykken, ble det kjent at arbeidsminister Robert Eriksson har konkludert med at aldersgrensen bør heves til 75 år. I første omgang skal aldersgrensen opp til 72 år. Deretter vil regjeringen sammen med partene i arbeidslivet diskutere innretning og premisser for en senere økning til 75 år. Saken blir nå fremmet for Stortinget. • Artikkelforfatteren var juridisk rådgiver for Overlegeforeningen i forbindelse med ut- arbeidelsen av høringssvaret om endringer i arbeidsmiljøloven. Eikeland deltok også i Legeforeningens juristgruppe som arbeidet med tekster til Akademikernes endelige høringsuttalelse til departementet. HVEM ER OMFATTET AV ARBEIDSMILJØLOVEN? De aller fleste av Legeforeningens medlemmer med et ansettelsesforhold til en arbeidsgiver, er omfattet av arbeidsmiljølovens regler om aldergrenser. Dette gjelder blant annet ansatte i private og offentlige sykehus, i universitetene og kommunehelsetjenesten. For arbeidstakere tilsatt i staten gjelder lov om aldersgrenser for offentlige tjenestemenn. Den alminnelige aldersgrensen her er også 70 år, men loven åpner for at det kan settes lavere aldersgrense. HØRINGSRUNDEN OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN I den nylig avsluttede høringsrunden var reglene om aldersgrenser bare en av bestemmelsene som Arbeidsdepartementet vurderer å endre. I tillegg vurderer departementet blant å gjennomføre endringer i reglene om midlertidig ansettelse, arbeidstid og utleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak. Du kan lese Overlegeforeningens og Legeforeningens svar her: https://legeforeningen.no/Legeforeningen-mener/ Horinger/Horing--endringer-i-arbeidsmiljoloven-aml/ Her får du tilgang til Akademikernes høringssvar: http://www.akademikerne.no/filestore/File_library/Akademikerne _mener/Hringer/Hringomendringeriarbeidsmiljloven.pdf?issuusl=ignore «Det grunnleggende prinsipielle spørsmålet er om arbeidsmiljøloven overhodet skal ha en aldersgrense som gir arbeidsgiver rett til å avslutte arbeidsforh ldet.» Mer informasjon: Alle tidligere artikler ligger samlet på nettsidene www.overlegeforeningen.no under headingen FAQ
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy