OVERLEGEN 4-2016 13 vernebestemmelsene etter A2, men av arbeidsmiljølovens § 10-6, som gir en snevrere adgang for arbeidsgiver til å benytte styringsrett. Som nevnt ovenfor er det et vilkår for at arbeidsgiver skal kunne pålegge overtid, at det foreligger et «særlig og tidsavgrenset behov for det», jfr. arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd. Det vil kunne være tilfelle hvor streiken har resultert i etterslep og lengre vente- lister. Hvorvidt vilkårene for å pålegge overtid er oppfylt, må imidlertid vurderes konkret i det enkelte tilfelle. Før arbeidsgiver beslutter å pålegge overtidsarbeid, skal nødvendigheten av overtidsarbeidet, dersom det er mulig, drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-6 tredje ledd. Arbeidsmiljøloven har to regelsett som angir hvor mange timer arbeidsgiver har anledning til å pålegge overtidsarbeid. Det første regelsettet er arbeidsmiljølovens bestemmelser i § 10-6 fjerde ledd hvor det fremkommer at overtidsarbeid isolert sett ikke kan overstige 10 timer pr. 7 dager, ikke mer enn 25 timer pr. 4 uker, og ikke mer enn 200 timer pr. 52 uker. I disse timene skal alt overtidsarbeid telles, det vil si både ordinært overtidsarbeid, utrykning på vakt og uforutsette vakter. Det andre regelsettet angir begrensninger i hvor mye overtidsarbeid som kan pålegges sammen med annen arbeidstid. Arbeidsmiljøloven § 10-6 åttende ledd setter begrensninger på samlet arbeidstid til 13 timer pr. 24 timer og til 48 timer pr. 7 dager. Bestemmelsene innebærer at dersom man for eksempel arbeider 8 timer dagtid før uforutsett vakt, kan arbeidsgiver bare pålegge 5 timer overtidsarbeid. Bestemmelsen innebærer videre at dersom man har en tjenesteplan på 46 timer i uken så kan arbeidsgiver bare pålegge 2 timer overtidsarbeid i snitt over en periode på 8 uker. Det er imidlertid ikke ulovlig å jobbe overtid utover arbeidsmiljølovens grenser for overtid og samlet arbeidstid. Slikt overtidsarbeid ut over arbeidsmiljølovens grenser forutsetter at arbeidstaker samtykker til det. •
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy