Overlegen nr. 4 - 2018

OVERLEGEN 4-2018 10 OM SPØRREUNDERSØKELSEN Målgruppen for undersøkelsen er sykehusleger i alle helseforetakene, samt Lovisenberg Diakonale sykehus, Diakonhjemmet, Haraldsplass Diakonale Sykehus AS og Martina Hansens Hospital. Totalt ble 14.070 sykehuslegerinvitert til å delta i undersøkelsen. Undersøkelsen ble distribuert på e-post og besvart via web-skjema. For at resultatene skal gjenspeile et representativt utvalg, er de vektet etter kjønn, helseforetak og medlemskap i Yngre legers forening og Overlegeforeningen. Spørreundersøkelse – Sykehuslegers arbeidsforhold 2018 DEN NORSKE LEGEFORENING OM SPØRREUNDERSØKELSEN SPØRREUNDERSØKELSEN Kvinner: 3 122 (53 %) Menn: 2 734 (47 %) Of: 3 012 (51 %) Ylf: 2 844 (49 %) 30 år og yngre: 543 31 – 40 år: 2 260 41 – 50 år: 1 414 51 – 60 år: 979 Over 60 år: 660 DEMOGRAFI Svarprosent: 42 % Antall svar: 5 856 Periode: 22.2.18 – 14.3.18 Skala: Spørsmålene er besvart via en fempunkts likertskala, fra «1- helt uenig» til «5- helt enig». I rapporten er alle resultat presentert på denne fempunktsskalaen. Målgru sykeh Lovise Diako Sykeh Totalt delta distrib skjem For at repres kjønn legers Hva er vitsen med arbeidsmiljøundersøkelser? SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 Legeforeningen har fått firmaet Rambøll til å gjennomføre en omfattende arbeidsmiljøundersøkelse i norske sykehus. Alle sykehusleger fikk tilsendt undersøkelsen, og 42 % svarte. Rambøll har stor erfaring med slike undersøkelser fra andre sektorer i samfunnet, og ved å sette oppdraget ut til et anerkjent eksternt firma, er vel håpet at resultatene skal vurderes som riktige og oppriktige, og ikke avfeies med at det er Legeforeningen selv som har utført undersøkelsen. Bare det sier noe. Det sier mye. Det er ikke lenger slik at en fagforening som Legeforeningen, med nær 100% av legene som medlemmer kan gjøre slike undersøkelser, og bli trodd på, og bli lyttet til. Derfor må vi bruke medlemmenes penger til å hyre inn et eksternt firma til å gjøre undersøkelsen. Det har også vært gjennomført en undersøkelse i regi av arbeidsgiver på sykehusene i Norge. Legeforeningen har vært representert i referansegruppen for den såkalte Forbedringsundersøkelsen. De nasjonale tallene foreligger ikke enda, men er det noen som egentlig tror at det kommer til å føre til noen endring? Hva er vitsen?, spurte jeg en gang i sykehusets ledergruppe. «De ansatte kommer til å svare at de har for stor arbeidsbelastning, de har det for travelt, og de har ikke mulighet til å styre eller påvirke hverdagen sin. Og da sitter vi lederne der, med en forpliktelse til å følge opp resultatene. Vi skal finne punkter til forbedring (meget lett), gjennomføre forbedringen (vanskelig eller umulig). For de ansatte er det nærmest en hån å bli spurt hvert annet år om det samme, rapportere de samme problemene, og så skjer det ingen ting.» Eierne, dvs foretakene, departementet og regjeringen må forplikte seg til å ta resultatet av disse undersøkelsene på alvor, dersom det skal være noen vits. Vi presenterer her noen hovedpunkter fra undersøkelsen, du finner hele på Overlegeforeningens nettsider. Videre har vi en rekke artikler som omtaler undersøkelsen, slik at vi forhåpentligvis kan gi deg som leser et grundig bilde av hvordan arbeidsmiljøet ditt vurderes. Av andre kloke mennesker. Så må vi forvente, og våre tillitsvalgte forlange at dette følges seriøst opp, og ikke bare er en pliktøvelse. Av Arne Laudal Refsum, overlege, medlem av redaksjonskomitéen ›› Se Overlegen nr. 4-2013 Tema: Arbeidsmiljø

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy