OVERLEGEN 4-2018 12 ENGASJERENDE OG UTVIKLENDE ARBEIDSHVERDAG Sykehuslegene svarer gjennomgående positivt på hvorvidt arbeidsoppgavene er motiverende og meningsfulle. Legene vurderer at de i stor utstrekning diskuterer pasientenes behov, at pasientene er tilfredse med helsetilbudet og at oppgaver løses med god kvalitet. Arbeidshverdagen preges av faglige utfordringer, samt at kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet. På spørsmål om deling av kunnskap og erfaringer, samt tilgang på hjelp og støtte i hverdagen, svarer legene gjennomgående positivt. 4,4 4,4 4,2 4,0 4,0 4,3 4,1 4,2 4,2 4,1 1 2 3 4 5 Jeg yter gjerne en ekstra innsats når det er nødvendig Jeg føler at den jobben jeg gjør er meningsfull Jeg motiveres og engasjeres av arbeidet mitt Pasientene er som hovedregel tilfreds med det helsetilbud de mottar fra oss I min enhet diskuterer vi våre pasientert behov Jeg opplever å bli faglig utfordret gjennom arbeidet mitt Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt I min enhet er vi gode på å dele kunnskap og erfaring med hverandre I min enhet hjelper og støtter vi hverandre I min enhet løser vi våre oppgaver med god kvalitet Helt uenig Helt enig JERENDE OG UTVIKLENDE ARBEIDSHVERDAG er gjennomgående arbeidsoppgavene er ningsfulle. de i stor utst ekning es behov, at pasientene etilbudet og at oppgaver et. reges av faglige t kunnskaper og evner et. ng av kunnskap og ang på hjelp og støtte i egene gjennomgående DE 10 SPØRSMÅL SOM VURDERES HØYEST 6 STOR ARBEIDSBELASTNING OG LITEN MEDVIRKNING Sykehuslegenes svar indikerer en stor arbeidsbelastning i hverdagen. Mange bekrefter at de ofte må sløyfe lunsj eller pause for å få jobben gjort. Mange av spørsmålene knyttet til samhandling med sykehusets øverste ledelse, kommer ut med lave resultater. Spesielt spørsmål knyttet til fagmedisinsk dialog, samt sykehusledelsens åpenhet i forhold til tilbakemeldinger og råd vurderes negativt. Mange leger opplever ikke at sykehuset er i en utvikling som fører til at det blir en bedre arbeidsplass. De vurderer også at sykehusledelsen i mindre grad vektlegge utviklingen av et godt arbeidsmiljø. R ARBEIDSBELASTNING OG LITEN MEDVIRKNING es svar indiker r en stor ning i hverd gen. Mange e ofte må sløyfe lunsj eller jobben gjort. rsmålene knyttet til med sykehusets øverste mer ut med lave resultater. mål knyttet til fagmedisinsk ykehusledelsens åpenhet i akemeldinger og råd vurderes pplever ikke at sykehuset er i om fører til at det blir en bedre De vurderer også at en i mindre grad vektl gg et godt arbeidsmiljø. DE 10 SPØRSMÅL SOM VURDERES LAVEST 2,4 2,5 2,4 2,5 2,5 2,6 2,6 2,6 2,5 2,5 1 2 3 4 5 Jeg må ofte sløyfe lunsj eller pauser for å få jobben gjort* Arbeidsbelastningen min er for stor (antall oppgaver, arbeidstempo eller krav til å gjøre flere ting samtidig)* Sykehuset er i en utvikling som vil føre til at det blir en bedre arbeidsplass for de ansatte Min faggruppe har god innflytelse på hvordan sykehuset skal utvikles videre Helseforetakets øverte ledelse møter innvendinger konstruktivt Det er et godt samarbeid mellom sykehusets øverste ledelse og ansattes representanter Fagmedisinske råd blir godt ivaretatt når sykehuset planlegger driften Ved faglig uenighet er sykehusets øverte ledelse åpen for innspill Sykehusets øverste ledelse bruker tilbakemelding fra avdelingene til å utvikle sykehuset videre Sykehusets øverste ledelse synes å vektlegge arbeid for å utvikle et godt arbeidsmiljø * Spørsmålet er snudd: Enkelte av spørsmålene i undersøkelsen har en negativ valør. I rapporteringen av resultatene er scoren reversert, slik at en høyere score skal fortolkes som et gunstig resultat, tilsvarende øvrige utsagn. 7 Helt uenig Helt enig SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 De 10 spørsmålene som legene skårer høyest og lavest
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy