OVERLEGEN 4-2018 13 Autonomi: Sykehuslegene opplever mindre anledning til å påvirke egen arbeidssituasjon enn gjennomsnittet av norske arbeidstagere. Normalt svarer kompetansemedarbeidere høyere på denne type tematikk, og i lys av dette må disse resultatene anses som lave. Balanse: Legene rapporterer høyere arbeidspress enn gjennomsnitt av norsk arbeidsliv. Spesielt rapporterer de lavere jobb-fritidsbalanse. Noe av denne effekten kan sannsynligvis tilskrives vaktordning, men dersom vi korrigerer for dette er fortsatt resultatene lave. Stolthet/tilfredshet/ambassadørskap: Sykehuslegene er gjennomgående mindre stolte over å jobbe ved sykehuset, sammenlignet med andre arbeidstageres stolthet og ambassadørvilje ovenfor sin virksomhet. LEVER VESENTLIG MINDRE AUTONOMI RE NORSKE ARBEIDSTAGERE -1,3 -1,0 -0,8 -1,1 -0,8 -0,7 -0,6 -0,5 -0,4 -0,4 -1,4 -1,2 -1,0 -0,8 -0,6 -0,4 -0,2 0,0 Jeg har god anledning til å planlegge egen arbeidsdag (2,8) Jeg har tilstrekkelig innflytelse på utførelsen av mine arbeidsoppgaver (3,3) Jeg har muligheten til å påvirke viktige beslutninger som vedrører mitt arbeid (3,1) Jeg har vanligvis en passende balanse mellom arbeidsliv og fritid (3,1) Jeg har vanligvis tid til å utføre mine arbeidsoppgaver med god kvalitet (3,3) Jeg opplever sjelden et stressnivå som medfører ubehag (2,8) Jeg er stolt over å være ansatt ved sykehuset (3,7) Jeg er alt i alt godt tilfreds med jobben min (3,8) Jeg kan anbefale andre å søke jobb ved sykehuset (3,7) Min nærmeste leder gir meg anerkjennelse for godt utført arbeid (3,5) DE 10 SPØRSMÅL MED STØRST FORSKJELL MOT NORSK ARBEIDSLIV* 8 SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 SYKEHUSLEGENE OPPLEVER VESENTLIG MINDRE AUTONOMI OG BALANSE ENN ANDRE NORSKE ARBEIDSTAGERE *Norsk referanseundersøkelse blant representativt utvalg av yrkesaktive norske arbeidstakere
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy