OVERLEGEN 4-2018 16 ENGASJEMENT – UTVIKLING OG RELASJONER ER VIKTIGE DRIVERE Faktoren «Engasjement og trivsel» kartlegger opplevelse av arbeidsglede og positiv energi knyttet til arbeidsoppgavene. Faktoren omfatter også hvorvidt arbeidet oppleves meningsfullt, samt en selvrapportert vilje til ekstra innsats. Sykehuslegene svarer gjennomgående positivt på disse delspørsmålene som kartlegger engasjement og trivsel i jobben. Når vi ser på hvilke forhold som henger sammen med «Engasjement og trivsel» ser vi at mulighetene til personlig utvikling i jobben er spesielt viktig. Gode samarbeidsrelasjoner og støttende ledelse er to andre viktige forhold som er sterkt knyttet til grad av «Engasjement og trivsel» DRIVERE Faktoren «Engasjement og trivsel» kartlegger opplevelse av arbeidsglede og positiv energi knyttet til arbeidsoppgavene. Faktoren omfatter også hvorvidt arbeidet oppleves meningsfullt, samt en selvrapportert vilje til ekstra innsats. Sykehuslegene svarer gjennomgående positivt på disse delspørsmålene som kartlegger engasjement og trivsel i jobben. 4,2 4,4 4,4 4,2 4,0 3,8 1 2 3 4 5 Engasjement og trivsel Jeg føler at den jobben jeg gjør er meningsfull Jeg yter gjerne en ekstra innsats når det er nødvendig Jeg motiveres og engasjeres av arbeidet mitt Jeg opplever arbeidsglede i jobben Jeg er alt i alt godt tilfreds med jobben min N «E ut st til F VIKLING OG RELASJONER ER VIKTIGE pplevelse av oppgavene. es meningsfullt, på disse trivsel i jobben. 4,2 4,4 4,4 4,2 4,0 3,8 3 4 5 Når vi ser på hvilke forhold som henger sammen med «Engasjement og trivsel» ser vi at mulighetene til personlig utvikling i jobben er spesielt viktig. Gode samarbeidsrelasjoner og støttende ledelse er to andre viktige forhold som er sterkt knyttet til grad av «Engasjement og trivsel» Figuren viser styrken på den relative sammenhengen mellom den aktuelle faktor og «Engasjement og trivsel» 14 SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy