OVERLEGEN 4-2018 19 MEDBESTEMMELSE KOMMER GJENNOMGÅENDE LAVT UT – YNGRE LEGER VURDERER FORHOLDET MEST NEGATIVT Det er i hovedsak liten variasjon i hvorvidt man opplever å ha medbestemmelsesmuligheter på tvers av bakgrunns- variabler. Unntaket er alder, hvor de eldste opplever å ha bedre medbestemmelsesmuligheter. Gruppen som ikke har vaktordning vurderer også forholdet høyere. 2,7 2,5 2,5 2,6 2,5 2,5 2,5 2,7 2,8 2,7 2,6 2,6 2,5 2,6 2,4 2,8 2,7 2,5 2,6 2,6 1 2 3 4 5 Norsk overlegeforening Yngre legers forening Kvinne Mann 30 år og yngre 31 - 40 år 41 - 50 år 51 - 60 år Over 60 år Deltid Heltid Fast ansatt Midlertidig ansatt Hovedsakelig hjemmevakt Hovedsakelig tilstedevakt Ikke aktuelt Lite sykehus Middels sykehus Stort sykehus Totalt Det er i hovedsak liten variasjon i hvorvidt man opplever å ha medbestemmelsesmuligheter på tvers av bakgrunnsvariabler. Unntaket er alder, hvor de eldste opplever å ha bedre medbestemmelsesmuligheter. Gruppen som ikke har vaktordning vurderer også forholdet høyere. 2,6 2,6 2,6 2,6 2,5 2,5 1 2 3 4 5 Medbestemmelse Ved faglig uenighet er sykehusets øverte ledelse åpen for innspill Fagmedisinske råd blir godt ivaretatt når sykehuset planlegger driften Det er et godt samarbeid mellom sykehusets øverste ledelse og ansattes representanter Helseforetakets øverte ledelse møter innvendinger konstruktivt Min faggruppe har god innflytelse på hvordan sykehuset skal utvikles videre MEDBESTEMMELSE KOMMER GJENNOMGÅENDE LAVT UT – YNGRE LEGER VURDERER FORHOLDET MEST NEGATIVT «MEDBESTEMMELSE» FORDELT PÅ BAKGRUNNSVARIABLER 2,7 2,5 2,5 2,6 2,5 2,5 2,5 2,7 2,8 2,7 2,6 2,6 2,5 2,6 2,4 2,8 2,7 2,5 2,6 2,6 1 2 3 4 5 Norsk overlegeforening Yngre legers forening Kvinne Mann 30 år og yngre 31 - 40 år 41 - 50 år 51 - 60 år Over 60 år Deltid Heltid Fast ansatt Midlertidig ansatt Hovedsakelig hjemmevakt Hovedsakelig tilstedevakt Ikke aktuelt Lite sykehus Middels sykehus Stort sykehus Totalt Det er i hovedsak liten variasjon i hvorvid man opplever å ha medbestemmelsesmuligheter på tvers av bakgrunnsvariabler. Unntaket er alder, hvor de eldste opplever å ha bedre medbestemmelsesmuligheter. Gruppen som ikke har vaktordning vurderer også forholdet høyere. 2,6 2,6 2,6 2,6 2,5 2,5 1 2 3 4 5 Medbestemmelse Ved faglig uenighet er sykehusets øverte ledelse åpen for innspill Fagmedisinske råd blir godt ivaretatt når sykehuset planlegger driften Det er et godt samarbeid mellom sykehusets øverste ledelse og ansattes representanter Hels for takets ø rte ledelse møter innvendinger konstruktivt Min faggruppe har god innflytelse på hvordan sykehuset skal utvikles videre 18 LEGER VED SMÅ SYKEHUS O ÅPENHET OG PÅVIRKNINGS Mer enn 6 av 10 leger arbeider ved store sykehus, mens kun 8 % av legene arbeider ved det som er kategorisert som små sykehus. Det er sjeldnere stedlig sykehusledelse ved de små sykehusene. Sykehusstørrelse er kategorisert etter opptaksområde: Lite sykehus: mindre e 50 000 Middels sykehus: mellom 50 000 og 150 000 Stort sykehus: mer enn 150 000 8% 26% 61% 59% 81% 85% 0% 25% 50% 75% 100% Lite sykehus Middels sykehus Stort sykehus Lite sykehus Middels sykehus Stort sykehus Andel av total Stedlig sykehusledelse ED SMÅ SYKEHUS OPPLEVER STØRRE GRAD AV T OG PÅVIRKNINGSMULIGHETER beider ved store sykehus, mens kun 8 % et som er kategorisert som små sykehus. ykehusledelse ved de små sykehusene. rt etter opptaksområde: 0 00 og 150 000 00 2,7 3,3 3,3 3,7 3,6 2,5 3,0 3,1 3,4 3,3 2,6 3,0 3,0 3,4 3,3 1 2 3 4 5 Medbestemmelse Fag- og fremtidsoptimisme Autonomi Ambassadørvilje Åpenhet Stort sykehus Middels sykehus Lite sykehus 61% 59% 81% 85% Stort sykehus Lite sykehus Middels sykehus Stort sykehus Stedlig sykehusledelse Leger som arbeider ved små sykehus vurderer en rekke forhold ved jobben som bedre enn leger ved middels og store sykehus. Under vises de fem forhold hvor forskjellen er størst. Åpenheten og muligheten til å påvirke både egen arbeidshverdag og hvordan sykehuset drives (autonomi og medbestemmelse), vurderes høyere ved de små sykehusene. Man er også mer positiv med tanke på sykehusets fremtid, samt mer villig til anbefale sykehuset og legeyrket til andre. 19 LEGER VED SMÅ SYKEHUS OPPLEVER STØRRE GRAD AV ÅPENHET OG PÅVIRKNINGSMULIGHETER Mer enn 6 av 10 leger arbeider ved store sykehus, mens kun 8 % av legene arbeider ved det som er kategorisert som små sykehus. Det er sjeldnere stedlig sykehusledelse ved de små sykehusene. Sykehusstørrelse er kategorisert etter opptaksområde: Lite sykehus: mindre en 50 000 Middels sykehus: mellom 50 000 og 150 000 Stort sykehus: mer enn 150 000 Leger som arbeider ved små sykehus vurderer en rekke forhold ved jobben som bedre enn leger ved middels og store sykehus. Under vises de fem forhold hvor forskjellen er størst. Åpenheten og muligheten til å påvirke både egen arbeidshverdag og hvordan sykehuset drives (autonomi og medbestemmelse), vurderes høyere ved de små sykehusene. Man er også mer positiv med tanke på sykehusets fremtid, samt mer villig til anbefale sykehuset og legeyrket til andre. SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 Medbestemmelse
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy