Overlegen nr. 4 - 2018

OVERLEGEN 4-2018 36 SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 Det er ikke like stor bevissthet rundt arbeidsmiljølovens krav til fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Og enda mindre at formålet med fullt forsvarlig arbeidsmiljø er å verne arbeidstaker, ikke pasientene. En annen sak er at også pasientene nyter godt av at leger har et forsvarlig arbeidsmiljø, men det er ikke tema for denne artikkelen. Tema for denne artikkelen er de rettighetene som enhver arbeidstaker – også leger – har til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Avgrensning av team Arbeidsmiljøloven kapittel 4 inneholder regler som stiller krav til arbeidsmiljøet. Lovens generelle krav er at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, se arbeidsmiljøloven § 4-1. Det vil føre for langt å gå inn i alle forhold som kan virke inn på arbeidsmiljøet og vurderingen av hva som er fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Jeg har derfor avgrenset artikkelen til å si noe generelt om fullt forsvarlig arbeidsmiljø, inkludert hvilke krav loven stiller til forsvarlig ledelse, samt den betydningen arbeidstid har for vurderingen av hva som er et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Rettslig standard Kravet om fullt forsvarlig arbeidsmiljø er det som kalles en rettslig standard. Litt forenklet forklart er en rettslig standard et begrep som brukes for å beskrive at innholdet – i dette tilfellet «fullt forsvarlig arbeidsmiljø»- kan endre seg i takt med samfunnsutviklingen. Hva som er «fullt forsvarlig», må derfor tolkes i lys av de samfunnsnormene som gjelder på det aktuelle området, på den aktuelle tiden. Begrepet «full forsvarlig arbeidsmiljø» betyr ikke nødvendigvis at all risiko skal elimineres. Men det innebærer en forpliktelse til at virksomhetene innretter seg og organiserer arbeidet på en slik måte at de kan drive et systematisk arbeidsmiljøarbeid, at arbeidsgiveren gir arbeidsmiljøarbeidet nødvendig oppmerksomhet og prioritet, at arbeidet med HMS (Helse, miljø og sikkerhetsarbeid) sikrer medvirkning fra arbeidstakerne og at det blir avsatt nødvendige budsjettmidler til dette arbeidet. Om arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, beror på en enkeltvis og samlet vurdering av alle forhold på arbeidsplassen som kan ha innvirkning på arbeidstakerne. Hvis den konkrete vurderingen viser at forholdene ikke er fullt forsvarlige, forutsettes det at man iverksetter tiltak. Et sentralt verktøy for arbeidsmiljøvurderingen er forskrift om systematisk helse, - miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheten Arbeidsmiljøloven – en vernelov Arbeidsmiljøloven er en lov som skal verne arbeidstakere. Jeg har undervist på mange kurs for tillitsvalgte opp gjennom årene, blant annet om arbeidsmiljøloven. Mer enn en gang har det vært nødvendig å fremheve at det er helt legitimt å være opptatt av eget vern som arbeidstaker. Det er mange leger og tillitsvalgte som nærmer seg arbeidsmiljøloven med det utgangspunkt at det er en viktig lov for vern av pasienter. Som nevnt innledningsvis vil også pasienter nyte godt av at leger har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, men pasienters vern følger av andre lover. Arbeidsmiljøloven er ment å verne leger (og alle andre arbeidstakere) slik at dere har en forsvarlig arbeidssituasjon. Når ledelsen svikter Det er veldig mange faktorer som spiller inn i vurderingen av om arbeidsmiljøet er forsvarlig i arbeidsmiljølovens forstand. Det er for eksempel lovregulert at arbeidstakere ikke skal utsettes for trakassering og annen utilbørlig opptreden. Dette står i arbeidsmiljøloven § 4-3 (2). Det er også slik at arbeidstaker skal – så langt som mulig – beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. I dette ligger også at leger skal beskyttes mot vold fra pasienter, pårørende eller andre aktører. Her har arbeidsgiver et særlig ansvar for å etablere systemer og prosedyrer for å ivareta den ansatte. Av den grunn er det også utarbeidet utallige HMS prosedyrer rundt i det ganske land. Jeg har bistått leger der det dessverre har vært nødvendig å gå Fullt forsvarlig arbeidsmiljø – hva er det? De fleste – for ikke å si alle - leger har et aktivt og bevisst forhold til begrepet «forsvarlig». Vel og merke som begrep i helsepersonelloven. Forsvarlighetskravet er som kjent et sentralt prinsipp i norsk helserett. Å kjenne til forsvarlighetskravet i helsepersonelloven er med andre ord en forutsetning for å kunne utøve yrket som lege. Av advokat og juridisk rådgiver i Overlegeforeningen, Liv Marit Fagerli ››

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy