OVERLEGEN 4-2018 42 For snart ett år siden ble oppropet #UtenTaushetsplikt lansert. Kampanjen avdekket at kvinnelige leger og medisinerstudenter ble utsatt for seksuell trakassering i et stort omfang. Oppropet ble lansert i kjølvannet av nettkampanjen #Metoo. Overlegeforeningen kom den gang med en støttende uttalelse, se faksimile. Uttalelsen er fortsatt aktuell. Som overleger i en faglig hierarkisk sykehusverden er vi i en posisjon hvor vi har mye makt over andre ansatte. Den første viktige erkjennelsen er at vi står i en slik maktposisjon. Og denne makten skal ikke misbrukes, men utøves slik at den sikrer god pasientbehandling og et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Fafo-undersøkelsen i april-mai 2018, som Legeforeningen initierte, viste at 16 prosent av de yrkesaktive medlemmene som svarte, hadde blitt utsatt for seksuell trakassering på arbeidsplassen eller i jobbrelaterte arrangement i løpet av yrkeskarrieren. Tallet var 22 prosent blant kvinner og 8 prosent blant menn. 58 prosent svarte at det var fra en legekollega, og 71 prosent av dem var en overordnet. Kun 15 prosent hadde meldt fra til noen. Resultatene ble publisert i Tidsskriftet for Den norske legeforening 3. september 2018, og tematikken er også berørt i senere numre av Tidsskriftet. Etter #MeToo og #UtenTaushetsplikt har det forhåpentligvis skjedd noe, nemlig at flere tenker seg omog skjønner hva som kan være krenkende, og at flere våger å si fra og blir tatt på alvor. De fleste overleger vet hva som er respekt i praksis, hva man skal si og gjøre, og hva man rett og slett verken sier eller gjør. Og føler seg trygge på at de klarer det. Vi kan likevel kan plumpe uti det ved å være sleivete, kanskje ment som munterhet, og plutselig hører hva vi har sagt, og skjønner umiddelbart at det skulle vært usagt. Da vet vi at den eneste farbare veien er en ektefølt og uforbeholden unnskyldning eller beklagelse der og da. Jeg tror ikke det er lurt å «frikjenne» seg selv før andre gjør det. De fleste vet også hvordan nødvendig konstruktiv kritikk og tilbakemelding til kolleger skal gjøres, uten at det blir oppfattet som krenkelse eller trakassering. Seksuell trakassering – kampen er ikke over Det siste årets oppmerksomhet mot seksuell trakassering, overgrep og maktmisbruk i helsevesenet har vært viktig og høyst nødvendig. Bevisstheten om problemet har økt, både blant sykehusets ledere, ansatte – og i Legeforeningen. Men vi er ennå ikke i mål. Langt i fra. Av Jon Helle, leder Overlegeforeningen Foto: Thomas Barstad Eckhoff ›› «Kampen mo seksuell trakassering i helsevesenet er ikke bare et anliggende for de som utfører den trakasserende handlingen. Den gjelder oss alle»
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy