Overlegen nr. 4 - 2020

OVERLEGEN 4-2020 20 TEMA - FORSKNING ›› D et medisinske fakultetet ved uni- versitetet i Oslo ble reorganisert i 2009, som følge av etableringen av OUS. Det ble sett som gunstig å speile OUS sin organisering, og instituttene ble samlet i 3 institutter, der Institutt for klinisk medi- sin er det største. Det er her de fleste sykehus­ leger har sin tilknyt- ning til fakultetet. Overleger i sykehus har som oftest stilling ved Institutt for klinisk medisin. Her har man nær 50 «Fulle stillinger», dvs professor eller 1. amanuensis. De fleste av disse er 100 % stillinger og mange har en 20 % bistilling i sykehus. Videre har man ca 310 «20% stillinger» dvs professor II eller 1. amanuensis 20 % stilling. Det er her overlegene ved sykehus kommer inn, ved at de har full stilling (100%) på sykehus og deltidsstilling i universitetet. Fra fakultetets side er det kostbart å ha så mange personer i deltidsstillinger, idet dette gir mer kompleks adminis- trasjon, men på den annen side er det hensiktsmessig gitt vårt oppdrag å gi oppdatert, forskningsbasert undervis- ning over hele det kliniske spektrum av fagområder. Av de 310 kombina­ sjonsstillingene er ca 80 finansiert av Oslo universitetssykehus (OUS) og 10 av Akershus universitetssykehus (Ahus). Undervisningen som blir utført i disse sykehus-­ finansierte stillingen ut- gjør 10-12 % av all utført undervisning i profe- sjonsstudiet i medisin. Vi opplever en stor interesse for disse stillingene, og noen steder stor konkurranse om å få disse stillingene. De fleste som søker har nok et genuint ønske om å få drive med forskning og få drive med forsknings- basert undervisning. Lønnen ligger typisk mellom 140.000 kr og 190.000 kr pr år. Det er ikke høy lønn? Nei, her må vi jo følge universitetets lønnssystemer, som ikke er like gunstig som sykehusenes. Men i 2012 inngikk vi en avtale med sykehusene «våre», OUS og Ahus, om felles utlysning av disse stillingene, og her fikk vi også til at man fikk krav på 1 dag pr uke til forskning i sykehusavdelingen i tillegg til 1 dag pr uke til forskning og undervisning for universitetet. Advokat Bente Kvamme i Lege­ foreningen utfyller dette: Professor II stillin- gen omfattes ikke av hovedtariffavtalen i Staten. I Personalhånd­ boken står det at departementet har administrativt bestemt at stilling som professor II skal avlønnes med 1/5 av professor stillingen. Videre er det slik at det finnes sær-regler for visse typer bistillinger, som gjør at det kan nyttes midlertidig ansettelse, og at åremålene kan være fra 2 til 6 år. Selv om lønnen i II-stillingene er knyttet opp mot Professorstillingene så fastsettes lønnen ut fra individuell kompetanse, rekrutteringshensyn el.l., på samme måte som ved tilsetting i andre stillinger. Videre er det slik at ved enhver forlengelse av en tids­ begrenset stilling er å betrakte som et selvstendig tilsettingsvedtak og gir dermed adgang til å endre lønnsplassering dersom det er aktuelt. Forskning i bistilling Universitetet i Oslo. Medisinsk fakultet 310 overleger i sykehus har bistilling ved Universitetet i Oslo (UiO). Det typiske er full overlegestilling ved sykehus og en 20 % stilling ved universitetet i tillegg. Lønnen er ikke spesielt høy, og kravene for å få en professor-II stilling er like de som kreves for I-stilling. Det å både skulle drive forskning på så høyt nivå, og i tillegg ha en klinisk overlegestilling virker krevende. OVERLEGEN har snakket med dekan Ivar Gladhaug ved det medisinske fakultet UiO, med advokat i Legeforeningen Bente Kvamme og seniorrådgiver i likestilling og mangfold ved UiO, Hege Elisabeth Løvbak, samt tillitsvalgt for legene ved fakultetet, Svend Davanger . Foto: Sturlason Av Arne Laudal Refsum , overlege, medlem av redak- sjonskomitéen Ivar Gladhaug Bente Kvamme