Overlegen nr. 4 - 2020

TEMA - FORSKNING Hva omfatter arbeidstiden? Vi spør dekan Gladhaug. II-stillinger har samme krav til kompetanse som I-stillingene, og II-stillingene har 50% av tiden avsatt til forskning på samme måte som I-­ stillingene. Den omfatter timeplan­ festet undervisning, eksamenstimer og veiledning av studentoppgaver. Tid til veiledning av dr.grads stipendiater skal gå av forskningsdelen, mens disputas­ arbeid og bedømmelseskomitearbeid inngår ikke i dette. Det er en generell forpliktelse man påtar seg ved å ta en universitetsstilling. Tidligere sa man 45 % forskning, 45 % undervisning og 10 % universitetsadministrasjon inkl. disputaser, komitéarbeid osv, men det ble for noen år siden besluttet å forenkle dette til 50/50 og anse de nevnte oppgaver som generelt univer- sitetsarbeid. Dette er nå innarbeidet i alle stillingsbeskrivelser for utlysning av akademiske toppstillinger og som sådan en del av stillingsinstruksen. Advokat Bente Kvamme i Legeforen­ ingens JA avdeling: Professorkompetanse forutsetter betydelig vitenskapelig produksjon ut over den som kreves til en doktorgrad. Hovedvekten skal legges på vitenskap­ elige arbeider, samt på forsknings- ledelse og deltagelse i forsknings­ prosjekter. Forskningen skal være av høy kvalitet og vise både dybde og bredde. Forskningen skal reflektere en selvstendig forskningsprofil og vise evne til å ta opp nye problemstillinger. Vedvarende forskningsaktivitet er en forutsetning for tildeling av professor- kompetanse. Dekan Ivar Gladhaug tilfører: Det er kun personer som er ansatt i mer enn 50 % stilling som førsteamanuensis ved universitetet som kan søke om opprykk til professor. Personer som er ansatt i tilsvarende stillingsprosent som forsker ved universitetet kan søke om bedømmelse som «forsker med professorkompetanse». Dette gir jo ikke rett til professorstilling, men det kan ha lønnsmessige konsekvenser. Forskere som ikke er ansatt ved uni- versitetet omfattes ikke av denne ordningen. Her hjelper det ikke å ha forskerstilling ved sykehuset. Kan kravet om at det minst skal være en kvinne i alle komiteer føre til økt byråkratisk belastning for kvinnene, og dermed vanskeligere å komme i posisjon til opprykk til professor-­ stilling (Professor-I)? Gladhaug: Her bestemmes regel­ verket av departementet. Dette er en problemstilling som vi har bragt inn for departementet. Kravet er at det er kun fra full stilling at man kan be om vurdering for opprykk. Vi har fortsatt ikke like mange kvinner som menn i disse stillingene, og dermed kan nok dette kravet om kvinnerepresentasjon føre til en viss ekstrabelastning for kvinnene i disse stillingene. Hege Elisabeth Løvbak er seniorråd- giver likestilling og mangfold ved UiO: Tematikken har vært oppe til disku- sjon ved flere anledninger, blant annet i universitetsstyret og i koordinerings- gruppen for likestilling. Mye arbeidsbe- lastning kan komme på de få kvinnene som arbeider ved enheten. Det er derfor Fakultetsstyret Dekan Pro- og visedekaner Institutt for helse og samfunn Institutt for klinisk medisin Institutt for medisinske basalfag Norsk senter for molekylærmedisin Fakultetsdirektør Fakultets- administrasjonen Regionale komiteer for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk OVERLEGEN 4-2020 21