Overlegen nr. 4 - 2020

OVERLEGEN 4-2020 25 TEMA - FORSKNING om vi får hevet en enkelt kandidat, rykker vi tilbake til start når nye kandi- dater ansettes. Vi som leger må derfor stå sammen bak et krav om å heve lønnen for leger i forskerstillinger. Vårt forslag er at lønnen må bindes til grunnlønn for leger i kliniske stillinger med tilsvarende kompetansenivå. Først da kan vi som tillitsvalgte slippe sisyfos- arbeidet med å heve lønnen til leger i vitenskapelige stillinger. Diakonhjemmet foregangssykehus Ved Diakonhjemmet sykehus i Oslo er det forhandlet frem en slik løsning. I det lokale lønnsoppgjøret i 2015 fikk sykehuset en protokolltilførsel som la grunnlaget for at lønnsstruktur og lønnsutvikling for leger i stipendiat­ stilling skulle være en del av den lokale særavtalen (3) . I 2016 ble det fastsatt et prinsipp om at leger i forskerstillinger lønnes tilsvarende LIS A og LIS B, og følger lønnsutviklingen som forhand- les lokalt hvert år. Følgende tekst ble lagt til i den lokale særavtalen «Ph.D.- stipendiater har en minstelønnssats tilsvarende sats for LIS kategori A. Post.doc.-stipendiater har en minste- lønnssats tilsvarende LIS i kategori B» (4) . Fra 2019 ble det innført en ny kategori for leger som har gjennomført en full postdoktor periode, disse av­ lønnes med sammen minstelønnssats som LIS i kategori C (5) . Diakonhjemmet sykehus har valgt å verdsette arbeidet som gjøres av deres dyktige og ambisiøse forskerleger. De har tilrettelagt for en akademisk lønns- stige og sikrer lik lønnsutvikling for klinikere og forskere. Vi mener at til- svarende avtaler bør inngås ved samt­ lige sykehus. Avtalen setter rammen for minimumslønn, de fleste forsker­ leger er verdt mer. Det blir spennende å følge med på den kliniske forskningen fremover. Kanskje blir Diakonhjemmet best i klassen? Kunnskapsbasert - så klart. • Litteratur: 1. Smith, R. and D. Rennie (2014). "Evidence based medicine—an oral history." BMJ : British Medical Journal 348: g371. 2. Sackett, D.L., Straus, S., Richard- son, S., Rosenberg, W. & Hayens, B. (2000). Evidence-based medicine: How to practice and teach EBM. Edinburgh: Li- vingstone. 3. https://www.legeforeningen.no/ contentassets/2057f- 4b771c646d3bebbba939d45a81f/ protokoll-lokaleforh.-lonnsopp- gjor-dnlf-og-diakonhj.sh- 16. juni-2015.pdf 4. https://www.legeforeningen.no/ contentassets/2057f- 4b771c646d3bebbba- 939d45a81f/lokal-saravtale-dia- konhj-sykehus-1.1.16-31.12.17.pdf 5. https://www.legeforeningen.no/ contentassets/dc- 81570ba9474464a525df232622f- d0e/saravtale-diakonhjem- met-2019-2020.pdf «Å jobbe for lønnstillegg til de underbetalte forskerlegene er en frustrerende jobb. Jobben kan sammenlignes med å bære vann oppover elven» Foto: ©natali_mis - stock.adobe.com