OVERLEGEN 4-2022 28 Hva sier UNN? Vi stilte UNN de samme spørsmålene, og via mail svarer personal- og organisasjonssjef Gøril Bertheussen følgende: Tariffavtalens §44 sier: Overleger og legespesialist har rett til permisjon med full lønn etter arbeidsplan i 10 dager pr. år til kurs, kongresser og møter. Den enkelte lege skal søke om permisjon så tidlig som mulig og leder vurderer det aktuelle kurs mv. i henhold til avdelingens kompetanseplaner/behov. UNN gjør noen ekstra vurderinger rundt alle forhold nå, som alle er i overenfor eksempel: Kan kurs/reiser utsettes til neste år uten at det får store konsekvenser for den faglige utviklingen til den enkelte medarbeider og for UNN? Tariffavtalen angir 10 dager permisjon per år, ikke per kalenderår. Vi oppfordrer derfor alle til å utsette det som kan utsettes. Hvordan kan permisjoner fordeles slik at vi får lavest mulig aktivitetssvikt? Det er svært viktig med god og langsiktig planlegging for å få dette til. Kan kurset/møtet gjennomføres digitalt? I så fall oppfordrer vi til digital deltakelse. Vi presiserer at dette er midlertidige tiltak i en kort periode. Vi anser også at de er i overensstemmelse med inngått tariffavtale. Det viktige er at vurderingene skjer i et samarbeid mellom leder og tillitsvalgte/medarbeider, og i samforståelse om at dette er en svært krevende situasjon for UNN. Oppfølgingsspørsmål fra OVERLEGEN angående svaret i bollepunkt 1 om 10 dager pr år, og ikke pr kalenderår: Er dette en ny praksis, og er de tillitsvalgte enige i denne praksisen? Det har nok ikke vært en ensartet praksis i UNN på dette. Tillitsvalgtes vurdering er det nok best at de selv uttaler seg om. Solveig Nergård, tillitsvalgt og styremedlem i Of sier: Ledelsen viser til tariffavtalens A2 mellom Spekter og DNLF om at det er 10 dager til kurs og kongress for kompetanseheving pr år. Men at det ikke står per kalenderår. Jeg hevder at vi da må se på hva som har vært praksis, det vil ikke administrerende direktør forholde seg til. I styret har hun svart at hun oppfattet det som tariffstridig dersom reisestoppen varer over lengere tid. Hva sier Spekter? Legeforeningen har henvendt seg til Spekter med bekymring om konsekvenser av økonomisk omstilling i helseforetakene, og fått følgende svar: Spekter forutsetter at helseforetakene oppfyller sine tariffmessige forpliktelser tross krevende økonomisk situasjon ved flere av landets foretak. I vår dialog med helseforetakene er det ikke registrert at så ikke er tilfelle, og Spekter har ikke mottatt henvendelser om lokale uenigheter knyttet til de bekymringspunktene det henvises til i overenskomstens del A2. Dersom det oppstår lokal uenighet eller tvister, vil Spekter følge opp konkrete saker på ordinær måte. Hva sier helseministeren? Foretaksprotokollen fra november i år pålegger bedre økonomisk kontroll, mer funksjonsfordeling og færre ansatte. Les mer: https://overlegen.digital/overlegen/overlegen-4-2019/etterutdanning-pany-hva-er-situasjonen/ Alle lenkene er direkte klikkbare på overlegen.digital TEMA: ETTERUTDANNING «Det som var god praksis i går, er ikke nødvendigvis god praksis i dag. Og god praksis i dag er ikke nødvendigvis god praksis i morgen»
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy