OVERLEGEN 4-2022 43 Gastroenterologi Tarmscreeningen er i fare LIS-utdanningen lider da klinisk aktivitet prioriteres 1-2022 Psykiatri Medansvar for andre faggrupper/ behandleres pasienter. Pakkeforløp har gitt mye byråkrati. Større enheter/robuste fagmiljøer anbefales 1-2022 Gastroenterologisk kirurgi Produksjonspress trumfer utdanning. Uklar avgrensing mot generell kirurgi 1-2022 Oftalmologi God rekruttering til LIS, men spesialistene går privat. Vurdere delhjemler, slik at kompetansen beholdes i sykehusene 2-2022 Radiologi Høyt press pga CT/MR/PET. Spesielt utredning og behandling av brystkreft. Spesialistmangel fører til innleie av vikarer 2-2022 Barne- og ungdomspsykiatri Rrekrutteringsvansker ved 8 av 10 avdelinger. Vurderingssamtaler tar ressurser. Mange små enheter 2-2022 Onkologi Rekrutteringsvansker både overleger og LIS Betydelig økt kreftforekomst 100 av spesialistene er ikke i kliniske stillinger. 2-2022 Gyn/Obstetrikk 42 fødeavdelinger i Norge Kritisk rekrutteringsvansker, spesielt små avd., men også sentralt. Mye korttidsvikarer. Mange går privat etter spesialisering. Etterlyser rekrutteringstillegg 3-2022 Patologi Rekrutteringssituasjonen alvorlig, vil bli kritisk i løpet av noen år. Kreftdiagnostikk vil bli forsinket. 20 % av spesialistene over 60 år, 40% over 50 år. Etterlyser rekrutteringstillegg 3-2022 Medisinsk biokjemi Flere sykehus har ikke ansatt spesialist lenger, og får da heller ikke utdannet nye. 3-2022 Cardiologi God rekruttering, men utdanningen tar lang tid. Dette gir sentralisering av spesialistene. Både sentrale og perifere avd. har hatt problemer med å få kvalifiserte søkere 4-2022 Generell indremedisin Godt egnet spesialitet til å ivareta breddekompetanse og dermed multimorbide pasienter, men det er ikke stillinger 4-2022 Pediatri Rekrutteringsproblemer både LIS og overleger. Utfordringer i subspesialisering kontra breddekompetanse på vakt 4-2022 Generell kirurgi Kan dekke vaktbehovet for generell vaktkompetanse i kirurgi , men uavklart om stillinger, mulighet for parallelløp i utdannelse og læringsmålene bærer preg av klipp og lim. 4-2022 Ortopedi Vil svare Helsepersonellkommisjonen Anestesi Ikke svart ›› Av Arne Laudal Refsum, overlege, medlem av redaksjonskomitéen OVERLEGEN har gjennom hele 2022 hatt fokus på rekrutteringssituasjonen i noen sykehusspesialiteter Vi har ikke hatt kapasitet til å se på alle spesialitetene, selv om det kan være store utfordringer i noen av de som ikke har fått skrive her. Vi blir stadig flere leger, og overleger, og det er et paradoks at vi allikevel opplever mangel på leger. Aktiviteten øker, og arbeidstiden reduseres, både fordi legene ønsker det selv, og fordi arbeidsgiver vil spare. Nye generasjoner har andre prioriteringer, men kanskje mest av alt bør man se på måten man bruker legene på. Vi er både sekretærer og renholdere, og for små sykehusbygg gir lite effektiv bruk av en begrenset ressurs. Utfordringene i tabellen for hver spesialitet står for min regning, og er ikke nødvendigvis dekkende for det styret i den enkelte forening mener er viktigst. TEMA: REKRUTTERING
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy