Overlegen nr. 4 - 2022

OVERLEGEN 4-2022 51 TEMA: REKRUTTERING Utfordringene fremover: Sentralisering og subspesialisering. All den tid antallet barneleger har økt med 30% på ti år, er det et paradoks at nesten alle landets barneavdelinger opplever økende utfordringer i rekruttering av leger. Rekrutteringsproblemene er størst på de minste avdelingene. Over de siste 10-20 årene har vaktordninger for barneleger i økende grad blitt omgjort fra passiv til aktiv tjeneste, noe som har medført økt antall stillinger. Samtidig er pediatrien blitt stadig mer subspesialisert, med økt seksjonering og nye vaktsjikt som følge. Økt satsning på forskning fører til at mange leger, særlig på universitetsklinikker, jobber i delte stillinger. Dermed trengs et høyere antall hoder for å fylle nødvendige stillingshjemler. Den økte etterspørselen etter spesialister på de store sykehusene har trolig gått på bekostning av de mindre. Spesialiseringen av pediatrien har også medført en krevende identitetskonflikt for barneleger. En økende andel overleger jobber på dagtid med avgrensede deler av faget og har en identitet som subspesialist. Samtidig forutsetter akuttberedskapen på sykehusene at legene også er «generalister» med kompetanse til å mestre alle typer utfordringer på vakt. Flere opplever vaktarbeidet og akuttmedisinen som spennende, men også krevende å stå i over tid. En økt kvinneandel i medisinen bidrar muligens til at færre søker seg til vakttunge fag som vårt. Pediatrien er et stort fag med behov for både subspesialister og generalister. Skal faget klare å imøtekomme nye generasjoner legers ønsker for yrkeslivet vil det kreve både kreativitet og fleksibilitet fra ledernes side.  Tabell 1: Spørreundersøkelse rekruttering barne- og ungdomsmedisin Avdelinger svart: 19 Utilstrekkelig antall søkere til ledige LIS stillinger 9 47 % Hvis LIS slutter - hva slags stilling går de til? (flere svar mulig) - Regional avdeling (inkludert gruppe 1 tjeneste) 13 68 % - Samme type barneavdeling, geografisk mer sentralt 10 53 % - Annen spesialitet 9 47 % - Lokal/mindre barneavdeling 2 11 % Opplevd årsak til at LIS slutter på din avdeling? (flere svar mulig) - Ønsker å bo mer sentralt 15 79 % - Misnøye med høy vaktbelastning/arbeidsmengde 14 74 % - Ønsker å jobbe mer subspesialisert 6 32 % - Søker bedre mulighet for overlegestilling på sikt 2 11 % Rekruttere og beholde legespesialister Avdelinger svart: 18 Utilstrekkelig antall søkere til ledige overlegestillinger 14 78 % Ubesatte overlegestillinger på avdelingen nå 9 50 % - Avhengig av eksterne vikarer for å løse drift 5 28 % - Konstituering av LIS 9 50 % Hvis overleger slutter - hva slags stilling går de til? (flere svar mulig) - Større eller mer sentralt sykehus 7 39 % - Annen spesialitet eller offentlig legestilling 7 39 % - Privat praksis 3 17 % Opplevd årsak til at overleger slutter ved din avdeling (flere svar mulig) - Misnøye med høy vaktbelastning/arbeidsmengde 11 61 % - Ønske om å jobbe på mer subspesialisert/seksjonert avdeling 6 33 % - Ønske om jobb utenom sykehus 2 11 % Referanser: 1 https://www.legeforeningen. no/om-oss/legestatistikk/ fagmedisinske-foreninger/ fagmedisinske-foreningers-medlemsrapporter/ 2 https://www.helsenorge.no/ behandlere/avtalespesialist/#oversikt-over-avtalespesialister

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy