OVERLEGEN 4-2023 23 ARBEIDSMILJØ Prosessen steg for steg 1. S ett sammen en arbeidsgruppe av arbeidsgiver og arbeidstakere med kjennskap til arbeidsoppgavene. 2. B eskriv de enkelte arbeidsprosesser detaljert. I tillegg til kjemisk, biologisk og ergonomisk eksponering skal også tas med organisatoriske faktorer som alenearbeid, tilgjengelige ressurser, kompetanse, informasjon, samhandling og mulighet for medvirkning. Forhold som utsatthet for trusler og vold må også vurderes. 3. B eskriv antall personer som blir berørt (eksponert) og hvor stor del av arbeidsdagen som går med til de enkelte oppgavene. 4. V urder dokumenterte avvik som turnover, sykefravær, klagesaker, resultater etter medarbeiderundersøkelser mv. 5. D efiner og beskriv risiko. Spør gjerne en arbeidsmedisiner! 6. Foreslå tiltak. 7. B ehandle risikovurderingen i egnet forum som AMU eller HMS-utvalg. 8. F ølg opp og evaluer effekten av tiltakene. Legers helseplager underrapporteres Vi vet for lite om i hvilken grad de beskrevne arbeidsmiljøfaktorene faktisk medfører redusert helse, sykdom og skade hos leger, for legers sykdom meldes i liten grad til Arbeidstilsynet. I tillegg kommer den faktoren at meldinger om fysiske arbeidsmiljøforhold og industrielle faktorer dominerer, mens meldinger om organisatoriske, psykososiale og ergonomiske forhold i mindre grad er rapportert. Bedre melderutiner kan forsyne Arbeidstilsynet og andre med riktigere tall og bedre grunnlag for tiltak. • Tre ting du bør ta med deg 1. Kartlegg risiko for helseskadelig arbeidsmiljø på egen arbeidsplass, foreslå tiltak og dokumenter arbeidet. 2. Gjør bruk av arbeidsmedisinsk kompetanse og bedriftshelsetjenesten i arbeidet. 3. Meld arbeidsrelatert sykdom til Arbeidstilsynet, også de som skyldes organisatoriske og psykososiale faktorer, og også når den skadelidende er lege. Litteratur 1. NRK/Sørlandet: «Sa opp som overlege: - Kjente på økende vantrivsel.» 18.10.2023 2. NRK/Nordland: «Toppsjefen i Helse Nord slår alarm – sykehusene i nord mangler over 1000 ansatte.» 17.02.2023 3. NOU 2023: 4 Tid for handling — Personellet i en bærekraftig helse- og omsorgstjeneste. https:// www.regjeringen.no/no/ dokumenter/nou-2023-4/ id2961552/ Lest 01.11.2023 4. Espegren, Margrethe. Veien til bærekraftige arbeidsforhold for leger. https://tidsskriftet. no/2023/08/ 5. Lovdata. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). https:// lovdata.no/dokument/NL/ lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_1#KAPITTEL_1 Lest 01.11.2023. 6. Lovdata. Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten. https://lovdata. no/dokument/LTI/forskrift/2016-10-28-1250 Lest 01.11.2023 7. https://noa.stami.no/yrke/ lege-psykolog-o-l/ Lest 01.11.2023 8. Rongved E, Sæther K. Konflikter på arbeidsplassen – lederens håndtering steg for steg. 2023. Hegnar Media 9. Strømholm T, Støver,M, Samant,Y. Meldinger om arbeidsrelatert sykdom i Skandinavia. Ramazzini 2022/4. 10. Arbeidstilsynet. Meldeplikta til legane. https:// www.arbeidstilsynet.no/ kontakt-oss/meldeplikta-til-legane/ Lest 01.11.2023 Illustrasjonsfoto: Kien/stock.adobe.com
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy