OVERLEGEN 4-2024 32 ›› Arbeidstidsordningene til leger i offentlige sykehus er i stor grad regulert i tariffavtaler mellom Legeforeningen og Spekter (helseforetakenes arbeidsgiverforening). Det gjelder for eksempel grensene for arbeidstid på dagtid og på vakter, hviletid og hvordan arbeidsplaner skal settes opp. På vegne av medlemmene har Legeforeningen avtalt vide unntak fra arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid. Foreningen arbeider kontinuerlig med å forvalte og vurdere behovet for endringer i reglene, slik at de skal balansere behovet for vern med mulighet for lokal tilpasning og hensiktsmessige arbeidstidsordninger. Annethvert år møtes Legeforeningen og Spekter til forhandlinger om hele overenskomsten, både overenskomstens tekstlige innhold og legenes lønn. I forkant av selve forhandlingene er det grundige prosesser i yrkesforeningene (Of, Ylf, LVS og Nmf) om hvilke krav de skal fremme, og disse er utgangspunktet for det som til slutt blir Legeforeningens krav. Det er mange engasjerte medlemmer som deltar i dette arbeidet, og som dermed er med på å påvirke kravene som fremmes. Kravene bringes så inn i forhandlinger med Spekter, som har som oppdrag å sikre helseforetakenes behov. Veileder om forsvarlighet i arbeidstidsordninger for sykehusleger Legeforeningen er opptatt av at legene skal ha en håndterlig arbeidsbelastning og en god arbeidssituasjon. Vi brakte dette inn som tema i hovedoppgjøret 2022, og ble enig med Spekter om å lage en veileder om forsvarlige arbeidstidsordninger for leger. Utgangspunktet for dette arbeidet var en skriftlig enighet om at alle arbeidstidsordninger skal være forsvarlige, at lokale parter skal evaluere dette årlig og at de da særlig skal vurdere intensiteten i vaktordningene. Veilederen gir blant annet en gjennomgang av bestemmelsene i overenskomsten, hvordan og når forsvarligheten i arbeidstidsordningene skal vurderes, prosessen som skal følges og tillitsvalgtes og verneombudets rolle. Du kan lese veilederen på legeforeningen.no. Endringer i overenskomstens bestemmelser Legeforeningen har i tariffoppgjørene i helseforetakene fremmet en rekke krav relatert til legenes arbeidstidsordninger, og har fått gjennomslag for flere endringer. Det er viktig at både tillitsvalgte og øvrige medlemmer er kjent med disse endringene, slik at dere kan bruke reglene aktivt lokalt. Nedenfor kan du lese om endringene som er avtalt i 2022 og 2024. Årlig evaluering og vurdering av forsvarligheten i gjeldende arbeidstidsordning Det følger nå av overenskomsten del A2 § 3.4.1 at de lokale parter i fellesskap skal evaluere og vurdere forsvarligheten i gjeldende arbeidstidsordning årlig. Den sentrale delen av overenskomsten regulerer ikke hvordan dette skal gjøres eller på hvilket nivå i organisasjonen dette skal gjøres, så dette er noe tillitsvalgte og ledelsen ved det enkelte helseforetaket må finne en hensiktsmessig løsning på. Det viktige er å finne et system tilpasset de lokale forholdene der forsvarligheten i arbeidstidsordningene vurderes regelmessig. Råd til hvordan dette kan gjøres følger av veilederen for forsvarlighet i arbeidstidsordninger under. Forsvarlighetsvurderinger ved endringer Ved behov for endring i arbeidstiden regulerer overenskomstens del A2 § 3.4.4 at arbeidsgiver så snart som mulig skal ta initiativ overfor tillitsvalgte til å utarbeide ny arbeidsplan. I vårens hovedoppgjør fikk bestemmelsen følgende tillegg: «Vurdering av forsvarlighet skal gjennomføres i forbindelse med etablering av nye arbeidsplaner og dersom forutsetningene for arbeidsplanen endres. Eksempler på endrede forutsetninger er endringer i pasientgrunnlag, aktivitetsnivå, bemanning eller kompetansesammensetning.» Det vil altså si at forsvarligheten i arbeidstidsordningen ikke er ferdig vurdert når legene starter å jobbe i den, men skal vurderes hver gang det skjer endringer som påvirker måten legene må jobbe på. Gjennomslag for en mer forsvarlig arbeidssituasjon for sykehuslegene Legeforeningen arbeider kontinuerlig for å sikre sykehusleger en forsvarlig arbeidsbelastning og en god arbeidssituasjon. Vi har de senere årene fått gjennomslag for en rekke krav som skal bidra til dette. Av Hanne Gillebo-Blom, forhandlingssjef i Legeforeningen og Kristin Krogvold, forhandlingskoordinator i Spekter-området i Legeforeningen
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy