OVERLEGEN 4-2024 33 Dialog om oppgaver som utføres på vakt For mange leger er vaktene travle og arbeidsintensive, og bidrar til at den samlede arbeidsbelastningen oppleves som uforsvarlig. Legeforeningen har en årrekke fremmet krav om en definisjon av vaktarbeid, uten å ha fått gjennomslag for det. Innholdet i vaktarbeid og regulering av dette, var et tema også under årets forhandlinger. Legeforeningen og Spekter ble enige om at for arbeidsplaner som har vaktordninger med høy arbeidsintensitet, skal leder og tillitsvalgte ha jevnlig dialog om oppgaver som skal utføres på vakt (A2 § 3.4.4). Målet er at dette kan bidra til en reell dialog ved den enkelte enhet om hvilke oppgaver som skal gjøres på vakt kontra på dagtid, hvordan vaktarbeidet organiseres, samarbeid med andre enheter mv. som igjen kan redusere intensiteten i vaktarbeidet. Også ved denne endringen må tillitsvalgte og arbeidsgiver lokalt finne rutiner for å følge bestemmelsen. Krav om 10 timers hvile mellom to tilstedeværende arbeidsperioder Overenskomstens § 3.6.3 har forutsatt at det skal være en arbeidsfri periode på minimum 8 timer mellom to arbeids- perioder. I 2022 fikk Legeforeningen gjennomslag for at dette øker til 10 timers arbeidsfri periode mellom to planlagte arbeidsperioder til stede på arbeidsplassen. Kravet til forsvarlig hvile i løpet av vakten Dersom det jevnlig (20% av vaktene) har vist seg umulig å overholde kravet til forsvarlig hvile i løpet av vakten (over 8 timer hvile i gjennomsnitt per døgn), regulerer vernebestemmelsene i overenskomsten del A2 at arbeidsplanen skal endres for å korrigere for dette. Legeforeningen har erfart at tillitsvalgte som tar opp at arbeidstidsordningen ikke gir tilstrekkelig hvile, blir møtt med en omlegging av arbeidsplanen som ikke er hensiktsmessig. For eksempel at vaktene forblir like arbeidsintensive, men gjøres om til 13 timers vakter, noe som resulterer i flere vakter og høyere sosial belastning. I overenskomsten del A2 for 2024-2026 ble vi derfor enige om en bestemmelse der manglende overholdelse av hviletids- bestemmelsen på vakt ikke automatisk skal føre til omlegging av arbeidsplanen. Først «der tiltak for å sikre forsvarlig hvile og redusert belastning ikke fører frem», skal arbeidsplanen endres for å korrigere for dette (A2 § 3.6.3). Hvilke tiltak dette kan være reguleres ikke i bestemmelsen. Dette er det opp til partene lokalt å drøfte. Veilederen for forsvarlighet i arbeidstidsordninger under inneholder råd om mulige tiltak. Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at legene har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Legeforeningens mål er at tariffavtalens nye reguleringer skal bidra til økt bevissthet om arbeidsgivers for- pliktelser, og gi de tillitsvalgte konkrete bestemmelser å vise til for å ansvarliggjøre arbeidsgiver. • Illustrasjonsfoto: Quality Stock Arts
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy