OVERLEGEN 4-2024 38 1. Rettslige rammer 1.1 Tilbakekall av autorisasjon Helsepersonelloven § 57 angir i hvilke tilfeller det er grunnlag for å frata helsepersonell autorisasjonen. Hovedvilkåret er at helsepersonellet anses å være uegnet til å utøve yrke sitt forsvarlig. Det å anses som uegnet kan skyldes ulike forhold, som for eksempel rusmisbruk, alvorlig sinnslidelse eller vesentlig mangel på faglig innsikt. Vurderingene gjøres helt konkret i det enkelte tilfellet. Generelt kan vi si at terskelen er høy og at det skal mye til for å miste autorisasjonen. Det skal alltid vurderes om det er tilstrekkelig med en mindre inngripende reaksjon, som for eksempel en begrensning av autorisasjonen eller et faglig pålegg. Helsepersonelloven skiller mellom suspensjon av autorisasjon og tilbakekall av autorisasjon. Suspensjon innebærer at helsepersonellet mister autorisasjonen i en tidsbegrenset periode, i påvente av at Helsetilsynet behandler og fatter vedtak i saken. Suspensjon gis bare dersom det er grunn til å tro at vilkårene for tilbakekall er til stede og legen anses som en fare for pasientsikkerheten. Vår erfaring er at dersom Helsetilsynet mener at vilkårene for å suspendere autorisasjonen er oppfylt, vil det nesten alltid ende med tap av autorisasjon. Tilbakekall av autorisasjon som lege innebærer at vedkommende ikke lenger kan jobbe som lege eller kalle seg lege. I denne artikkelen behandler vi disse to reaksjonene under ett, og omtaler det som tap av autorisasjon. Tap av autorisasjon skjer på ubestemt tid, helsepersonellet får altså ikke automatisk autorisasjonen tilbake på noe tidspunkt. Det er mulig å søke om å få autorisasjonen tilbake. Det kreves da at legen godtgjør at hen er skikket1. Fra 1. januar 2025 innføres nye bestemmelser som omhandler tap av autorisasjon. Det åpnes da for å kunne sikre at tilbakekall av autorisasjon skal være mer langvarig i de mest alvorlige tilfellene. Det omtales som at autorisasjonen «kalles tilbake for alltid». Regelen innebærer at helsepersonellet i disse tilfellene ikke kan søke om å få autorisasjonen tilbake før det har gått ti år. I andre tilfeller vil fristen normalt være to år. 1.2 Oppsigelse av arbeidstaker Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstakers forhold, jf aml § 15-72. Det aktuelle alternativet for problemstillingen vi skriver om her, er oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold. Det er ikke unaturlig å tenke seg at det er saklig å si opp en lege som ikke lenger har autorisasjon, dersom dette var krav for å bli ansatt i stillingen. Uten autorisasjon kan legen hverken kalle seg lege eller jobbe som lege, og dermed ikke inneha en legestilling. Men er det en automatikk i at tap av autorisasjon alltid er saklig grunn til oppsigelse, og at vedkommende dermed må sies opp? Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Mister du jobben dersom du mister autorisasjonen som lege? Hvert år opplever mellom 30 og 40 leger at autorisasjonen deres tilbakekalles av Helsetilsynet. Mange av disse legene er i et ansettelsesforhold. Hvilken betydning får dette for arbeidsforholdet deres? Mister de automatisk jobben sin ved tap av autorisasjonen som lege? Av advokat Kristin Krogvold og advokatfullmektig Ida Øygard Haavardsholm, Avdeling for jus og arbeidsliv i Legeforeningen ››
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy