Hva er valgkomiteens oppgaver? – Valgkomiteen skal fremme en innstilling til nytt Of-styre, med forslag på både leder, nestleder, seks medlemmer og to varamedlemmer. To uker før Landsrådsmøtet i april 2025 skal vi sende innstillingen vår til Landsrådets medlemmer. Samtidig skal vi informere om hvem som har ønsket å stille, men som valgkomiteen ikke har valgt å prioritere i denne omgang. Dette for at Landsrådet kan være forberedt på en eventuell valgkamp før og under Lands- rådsmøtet, sier Jon Helle og fortsetter: – På Landsrådmøtet skal vi begrunne vår innstilling muntlig. Deretter er det Landsrådet som velger det nye styret. Valgkomiteen skal også komme med forslag til desisorutvalg (et eget utvalg som følger med på at Of styres etter sitt formål). I tillegg skal vi foreslå noen Of-kandidater til Landsstyret i Legeforeningen som skal supplere dem som automatisk blir medlemmer i kraft av sin tillitsvalgtposisjon på sykehusene, jamfør valgordningen. Hva ser dere etter i kandidater til Of-styret? – Ofs styre skal ha en bred sammensetning der alle fire regioner er representert. Styret skal samlet ha en kompetanse og forståelse for alt fra overordnede styringssystemer i helsevesenet og ned til hverdagen for den enkelte overlege på store og små sykehus. Vi ser etter kandidater fra både Spekter- og Virke-sykehus. Vi prøver å få til en viss turtaking mellom sykehus og planlegger for både kontinuitet og fornyelse, forklarer han og legger til: – Ulike personlige egenskaper er viktige for å få et godt team som kan belyse og håndtere saker både innad i Legeforeningens organ og utad. Vi ser etter kandidater som vi tror vil fungere godt i et team, som et styre er, slik at kreftene kan brukes på de viktige sakene, store som små. Kandidatene må ha både lyst og tid. Hvordan kan man komme i posisjon som styremedlem? – For den enkelte overlege starter tillitsvalgtoppgaver gjerne med et ønske om å bidra for kollegiet på gruppenivå, men gjerne også med et engasjement for enkeltindivider som trenger støtte. Det vanligste er at man engasjerer seg lokalt på sin seksjon eller avdeling på sykehusene, etter hvert kanskje mer overordnet på sykehusnivå. Etter hvert vil man kunne få mer kontakt med Ofs og Legeforeningens mange tilbud sentralt, og da kan ballen rulle videre i et stort, kompetent og stimulerende felles- skap, sier Helle og utdyper: – Noen overleger viser selv initiativ og melder interesse for tillitsvalgtoppgaver, mens andre er mer beskjedne på egne vegne. Da er det viktig at kolleger ser potensialet og oppmuntrer og fremmer forslag. Et lite puff kan være det som trengs. Hvordan jobber valgkomiteen i praksis? – Valgkomiteen jobber «året rundt», men særlig under de store arrangementene i Of som tariffkurs på senhøsten og landsrådsmøter. Der lytter vi til alle som sier noe i plenum, og vi snakker uformelt med enkeltpersoner. På tariff- kurset i oktober før valgår gjennomfører en samlet valgkomite mer formelle samtaler, først med det sittende styret, dernest med andre som vi mener er gode kandidater og som vil snakke med oss. Landsrådet informeres på forhånd per e-post om denne prosessen og med en oppfordring om å komme med forslag. En del intervjuer gjennomførte vi som planlagt på tariffkurset i slutten av oktober. Men ennå er det lenge igjen til valget i mai. Hvilke viktige saker ser valgkomiteen for seg at det nye Of-styret kommer til å jobbe med? – Overlegene er spesialistene i sykehusene. Of som forening er en tung aktør både innad i Legeforeningen og overfor alle aktører i helsevesenet fra Stortinget og regjeringen og nedover. Of tenker og jobber langsiktig og opptrer som en pålitelig ressurs, sier Jon Helle før han avslutter med å trekke frem noen av sakene han tror blir de viktigste for Of fremover: ● Overlegenes arbeidshverdag, enten de er ferske eller erfarne, med eller uten småbarn. Lønns- og arbeidsvilkår innad i forhandlingssystemet er bare en del av dette. ● Lekkasjen fra det offentlige helsevesenet (sykehusene) må stoppes med effektive signaler og konkrete tiltak som gir alle tro på at den gode arbeidsfremtiden ligger i sykehusene. ● Endring av foretaksmodellen. Den er høyst moden for forandring, og endring kommer til å skje, men til hva? Her trengs et kompetent Of- styre som kan bidra både i formelle og uformelle fora. ● Nye sykehus må bygges store nok og med vekt på effektiv klinisk drift, samt god ivaretakelse av dem som skal jobbe der i årtier. ● Bidra til at digitale hjelpemidler er intuitive, effektive og sikre. • Hvordan jobber valgkomiteen i Overlegeforeningen? I et valgår er arbeidet til valgkomiteen i Overlegeforeningen (Of) helt sentralt for å sikre gode representanter til foreningens styrende organer. «Overlegen» har snakket med Jon Helle, leder av valgkomiteen, om komiteens oppgaver, hva de ser etter i kandidater, og hvilke viktige saker som står på agendaen. Valgkomiteens medlemmer Jon Helle (Midt), leder Jannicke Mellin-Olsen (Sør-Øst) Anna Ulrika Larson (Nord) Jessica Viland (Vest) Av Tor Martin Nilsen, medlem av redaksjonskomiteen ›› OVERLEGEN 4-2024 47
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy