OVERLEGEN 4-2025 36 Konkret innebærer lovendringen et nytt første og annet ledd i arbeidsmiljølovens § 4-3. Målet er å gi arbeidsgiverne en bedre veiledning om forhold de bør vurdere og eventuelt jobbe med, for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Ny lovtekst er som følger: 1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd. 2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet a. U klare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet b. E mosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker c. A rbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres og den tiden som er til rådighet d. Støtte og hjelp i arbeidet Nåværende første til femte ledd blir tredje til sjuende ledd. I tillegg til lovendringen, vil Arbeidstilsynet utforme nye forskriftsbestemmelser til loven. Hvorfor endres loven? Arbeidsmiljøloven er en vernelov som skal sikre et trygt, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø. Den regulerer rettigheter og plikter for arbeidsgivere og arbeidstakere, med mål om å forebygge skader og sykdom, fremme trivsel og sikre medvirkning og likestilling i arbeidslivet. Allerede i lovens formålsparagraf, står blant annet følgende: «[Lovens formål er ]….å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger…» I lovens kapittel 4 finner vi en rekke bestemmelser som stiller krav til arbeidsmiljøet, og som legger rammene for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykososialt. Kapittelet handler om flere sider ved et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, slik som fysisk utforming av arbeidsplassen, medvirkning, tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte, og loven utfylles av en rekke mer konkrete forskrifter. Både i loven, og ikke minst i forskrift- ene til loven, har det vært et mye sterkere søkelys på de tradisjonelle, fysiske og kjemiske arbeidsmiljøfaktorene enn de psykososiale siden ved arbeidsforholdet. Arbeidstilsynet er et offentlig organ som blant annet skal føre tilsyn med at virksomhetene ivaretar sitt ansvar etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. I 2021 startet Arbeidstilsynet et arbeid med å utrede ulike tiltak som kan sette virksomhetene bedre i stand til å forebygge uheldige psykososiale belastninger. Arbeidet resulterte i en rapport («Behov for bedre regulering av arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø», 2023), som blant annet identifiserer et behov for styrket veilednings- innsats. I tillegg konkluderte Arbeidstilsynet med at regelverket (lov og forskrift) burde justeres. Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Nye regler om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet De siste årene har det både i Norge og andre europeiske land vært økt oppmerksomhet om betydningen av å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Fra og med 1. januar 2026, gjøres det endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsmiljøet. Endringen gjøres for å tydeliggjøre kravene til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Av Anette Bjørlin Basma, advokat og sekretariatsleder i Overlegeforeningen ››
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy