Denne gang et nummer litt preget av to viktige prosesser og saker til Landsstyremøtet. Både Helsedirektoratet og Legeforeningen utreder spesialitetsstrukturen – parallelt.

Økt innsats for trivsel blant ansatte i norske sykehus vil kunne gi uant gevinst. Det er en sammenheng mellom trivsel og produktivitet. «Sosial kapital» er et nøkkelbegrep.

OVERLEGEN er innvilget et intervju med vår fortsatt relativt nye helse­minister.

Relevante sentrale bestemmelser

Kronikken «Ta faget tilbake» er startskuddet for et bredt faglig og folkelig engasjement mot sentrale elementer av dagens styringsmodell for helsetjenesten (1).

Er reservasjonsrett bare noe vi forbinder med noen gamle mørkemenn fra «dalstroka innafor», som ikke bare er imot abort, men også mot å skrive ut prevensjonsmidler, og som ikke vil henvise lesbiske til prøverørsbehandling?

Legeforeningen startet høsten 2012 opp et prosjekt om spesialitetsstruktur. Spesialitetsstruktur handler om hvilke spesialiteter vi skal ha, hvilke vi ikke skal , grenseoppgangen mellom spesialiteter og oppgavefordeling mellom spesialiteter.

Spesialitetsstruktur handler om rammene spesialitetene skal eksistere og utvikle seg innenfor. Legeforeningen og Helsedirektoratet har parallelle prosesser for å vurdere om dagens spesialitetsstruktur er hensiktsmessig.

I Soria Moria erklæringen fastslo dessverre Regjeringen at ingen lokalsykehus skulle legges ned.

Både Legeforeningen og Helsedirektoratet har det siste året arbeidet med en gjennomgang av legenes spesialiststruktur.

Det kreves særskilt oppmerksomhet når man skal inngå avtale om lederstilling.

Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opp- lysn­inger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell.

Of er en yrkesavdeling i Legeforeningen. Lovmessig styres Of av Lover For Den norske legeforening. Innenfor disse har Of sine egne vedtekter.

I sykehusene er det innarbeidet en rettighet for overleger/legespesialister til minimum 4 måneders lønnet utdanningspermisjon pr. 5 års periode.