Alminnelig arbeidstid for sykehusleger
Av Signe Gerd Blindheim, fagsjef i FHR/sekretariatsleder i Of.
Overenskomstens del A2 § 3.2 regulerer alminnelig arbeidstid. Utgangspunktet er at den alminnelige arbeidstid ikke skal overstige 37,5 timer per uke i gjennomsnitt. Dette er likevel mer en formell enn reell hovedregel siden det fremgår i § 3.2 siste ledd at bestemmelsene om gjennomsnittlig 35,5 timers arbeidsuke videreføres slik de gjaldt tidligere avtaleverk, og at nytilsatte følger de samme bestemmelser som øvrige ansatte i foretaket.
Bestemmelsene som er videreført er imidlertid forskjellige for leger som tidligere var ansatt innenfor tariffområdene Staten, Oslo Kommune og Kommunenes Sentralforbund (de fylkeskommunale sykehusene).
Staten
Overleger som utfører aktivt og passivt arbeid mellom kl. 2000 og 0600 har en ukentlig arbeidstid på 35,5 t/u. Det samme følger av videreført særavtale mellom Staten og Ylf.
Oslo kommune
Leger i tidligere tariffområde Oslo kommune som har ordinær vakttjeneste på arbeidsstedet, forvakt i hjemmet eller bakvakt i hjemmet med underordnet lege/turnuskandidat i forvakt mellom kl. 2000 og 0600 har rett til en ukentlig arbeidstid på 35,5 t/u.
Kommunenes Sentralforbund
Leger i tidligere tariffområde Kommunenes Sentralforbund (KS) som har aktivt eller passivt arbeid på arbeidsstedet mellom kl. 2000 og kl. 0600, har rett til en ukentlig arbeidstid på 35,5 t/u når disse vilkårene er oppfylt. I motsetning til avtalen i staten hvor det ikke skilles mellom tilstedevakt og hjemmevakt i det aktuelle tidsrommet, er bestemmelsen i KS-avtalen i utgangspunktet begrensende for muligheten for overleger bare med hjemmevakt til å få 35,5 t/u.
Bestemmelsen er imidlertid flere steder fraveket gjennom ulike lokale avtaler. Det har avdelingsvis eller på individuelt grunnlag vært etablert arbeidstidsordninger med 35,5 t/u selv om legene ikke har hatt en arbeidsordning i henhold til de videreførte avtalevilkårene ved de tidligere fylkeskommunale sykehusene.
Årsakene til at man ved flere helseforetak/sykehus har inngått avtaler om 35,5 t/u også for leger bare med hjemmevakt har vært forskjellige; herunder rekrutteringshensyn og ønsket om å unngå forskjellsbehandling mellom ulike grupper av leger generelt og mellom ulike grupper av overleger spesielt.
Øvrige videreførte bestemmelser i tariffområdet KS er:
- Lege som pr. 31.12.92 arbeidet i vaktordning (B eller C) og som hadde en ukentlig arbeidstid på 35,5 timer pr. uke, beholder den ukentlige arbeidstiden så lenge legen har samme stilling og tilsvarende beredskapsgrad.
- Leger i spesialisering som pr. 31.03.02 har oppsatt aktivt eller passivt arbeid i henhold til 5.5.1 (tilstedevakt) og 5.5.2 (hjemmevakt med plikt til å møte uten opphold) mellom kl.2000 og kl.0600, har en alminnelig arbeidstid på 35,5 t/u.
HSH-særavtalen
Også her er det tatt inn bestemmelser om videreføring av bestemmelser om 35,5 t/arbeidsuke i tariffområdene HUK-kommune og HUK-Oslo. Bestemmelsene videreføres slik de gjaldt i virksomhetene pr. 31.03.2002.
Krav ved tariffoppgjør
Legeforeningen har ved en rekke tariffoppgjør fremmet krav om 35,5 t/u for alle leger i vaktarbeid; også ved overgangen til helseforetakssystemet og ved de senere A2 forhandlinger. Kravet er så langt ikke innfridd i den sentrale avtalen. Legeforeningen ser det imidlertid som positivt at man i flere foretak fra det tidligere fylkeskommunale tariffområdet har blitt enige om bestemmelser i B-dels avtalen som ikke setter skille mellom hjemmevakt og tilstedevakt i forhold til 35,5 t/u.
Seniorpolitisk perspektiv
Legeforeningen finner videre grunn til å bemerke som positivt at det i enkelte helseforetak nå også er tatt inn i B-dels avtalene at eldre leger som går ut av vakttjeneste, og derved etter avtalen formelt sett ikke lenger har krav på 35, 5 t/u, får beholde sitt ukentlige timetall den resterende tid av sin yrkesaktive karriere.
Endring av ukentlig arbeidstid fra 35,5 t/u til 37,5 t/u?
Dette er en problemstilling som av og til blir spilt inn til Legeforeningen. Basert på eksisterende avtale, er det formelt sett slik at hvis man har en arbeidstid på 35,5 t/u og dette er knyttet til avtalens vilkår, vil man i utgangspunktet ikke ha krav på å fortsette med denne ukentlige arbeidstiden hvis vilkårene ikke lenger er oppfylt.. Det er selvsagt ingenting i veien om at man kan bli enige om å likevel videreføre arbeidstidsordningen.
Dersom en lege har fått en ukentlig arbeidstid på 35,5 t/u uten å fylle vilkårene for dette i henhold til eksisterende avtale, enten gjennom sin individuelle arbeidsavtale eller gjennom arbeidsordningen i den aktuelle avdeling/enhet i helseforetaket/sykehuset, skal det heller ikke i ettertid knyttes vilkår for fortsatt å ha en ukentlig arbeidstid på 35,5 t/u.