Lederseminar om arbeidsmiljøets betydning for sykehusleger
Lederutvalget i Overlegeforeningen inviterte tirsdag 19. november alle leger i lederstillinger på sykehusene til et seminar med tema: «Arbeidsmiljø for leger – essensielt for rekruttering og for å bevare kompetanse i sykehusene».

Av Solveig Nergård, styremedlem i Overlegeforeningen
Marieke Claessen, leder av Overlegeforeningens lederutvalg, åpnet seminaret som fant sted på Radisson RED Gardermoen og ønsket deltakerne velkommen. Legeledere fra hele landet og fra ulike ledernivåer deltok på seminaret.
Leder i Overlegeforeningen, Ståle Clementsen, innledet med å påpeke at mellom 1000 og 1500 legeledere er medlemmer i foreningen. Han understreket viktigheten av å tilby medlemstilbud spesielt tilpasset legeledere. I tillegg til de ordinære tilbudene holder lederutvalget to årlige seminarer med varierte temaer som reflekterer legeledernes daglige utfordringer. Clementsen belyste også yrkesforeningsutvalgets arbeid for en bærekraftig organisasjonsstruktur og hvordan det påvirker legeledere, som i dag er organisert i Overlegeforeningen.
President i Legeforeningen, Anne Karin Rime, holdt et innlegg om arbeidsmiljøet for leger i sykehus og utfordringene i dagens arbeidssituasjon. Hun bemerket at arbeidsforholdene for sykehusleger virker tøffere nå enn for 10–15 år siden, og at mange leger vurderer andre typer jobber. Som legeleder opplever man ofte kryssende hensyn, og rammene for arbeidet bestemmes gjerne av andre.
Rime pekte på statistikk som viser høyere turnover for legeledere enn for andre overleger, av ulike årsaker. Hun understreket behovet for flere leger i lederstillinger, samtidig som hun fremhevet viktigheten av å ha et faglig fellesskap for legeledere. Legepresidenten uttrykte bekymring for rekrutteringen av legeledere og hvordan mange føler seg stående alene, noe som kan gå på bekostning av det faglige. Hun avsluttet med å vise til en veileder i arbeidsmiljø for leger, som inkluderer ti tiltak for et bedre arbeidsmiljø.
Resten av dagen ble viet til en workshop ledet av Fredrik Bååthe, PhD og seniorforsker ved LEFO. Bååthe, som har omfattende kompetanse innen legenes arbeidsmiljø og utfordringene knyttet til endringer i komplekse organisasjoner, innledet en av sine forelesninger med spørsmålet: «Hvordan får vi til et godt arbeidsmiljø som gjør at våre ansatte ønsker å jobbe på sykehuset?»
Han presenterte relevant forskning som viser at en lederstil preget av engasjement og involvering av ansatte er nøkkelen til et vellykket lederskap. Bååthe belyste viktigheten av bærekraftig lederutvikling, som kombinerer arbeidsglede, økonomi og kvalitet i helsetjenesten. For å unngå utbrenthet blant legeledere anbefalte han blant annet at ledere bruker minst 20 prosent av arbeidstiden på meningsfylt arbeid.
Marieke Claessen avsluttet seminaret, og deltakerne avsluttet dagen med en felles middag der de skålte for alle som var «på vakt.» •