Tariffkurs på Soria Moria
– forberedelser til 2025
Selv om mange – inkludert meg selv – synes at årets hovedoppgjør og utbetaling nettopp er avsluttet, er forberedelsene til neste års mellomoppgjør allerede i gang.

Av Mathis A. Heibert, styremedlem i Overlegeforeningen
Det har blitt en tradisjon å samle tillitsvalgte fra hele landet på Soria Moria for å diskutere muligheter og utfordringer, og ikke minst for å dele erfaringer.
Mange tillitsvalgte står relativt alene i sitt daglige virke, og tilbakemeldingene vi mottar viser at denne årlige samlingen er en viktig faglig og sosial arena. I år ble tariffkurset utvidet med en egen samling for foretakstillitsvalgte i forkant. Her ble ulike frikjøpsordninger og aktuelle problemstillinger diskutert – fra drøftingsprosesser til forskjellen mellom «å høre» og «å lytte».
Selve tariffkurset startet med en engasjert hilsen fra president Anne- Karin Rime. Legeforeningen har satt diskusjonen om foretaksmodellen, finansiering og prioriteringer i helsevesenet høyt på dagsordenen.
Etter en analyse av årets hovedoppgjør fikk vi høre «historier fra virkeligheten» med erfaringer fra lokale forhandlinger, der det oppleves handlingsrom for seniorpolitikk og forskningstillegg. Dette ble etterfulgt av en egen sesjon om Virke-forhandlingene. Langsiktig samarbeid med arbeidsgiver har gitt resultater flere steder i landet, og detaljer finnes i B-delsavtaler publisert på Legeforeningens nettsider.
Of-leder Ståle Clementsen orienterte om Legeforeningens deltakelse i internasjonale organisasjoner, der spesielt de nordiske møtene oppleves som relevante for Overlegeforeningen.
Dag to startet med en strategidebatt om mellomoppgjøret i 2025. Jørgen Hellwege og Kristin Krogvold fra Avdeling for jus og arbeidsliv i Legeforeningen orienterte om den økonomiske bakgrunnen (reallønnsvekst, kronekurs, KPI) og hvorfor det er utfordrende å forutsi utviklingen for neste år. Legeforeningen har fått på plass en detaljert lønnsstatistikk med flere søkbare elementer, som vil bli gjort tilgjengelig for tillitsvalgte involvert i lønnsforhandlinger.
Of-styremedlem Christian Grimsgaard ga en oversikt over tolkningspraksis i tariffavtalen de siste årene, der vi opplever et økende press og detaljstyring. Dagens tariffavtaler, med sine vide unntak fra vernebestemmelser, forutsetter gjensidig samarbeid, men må kanskje justeres. Mange opplever at utvidet arbeidstid i realiteten ikke er frivillig, og det ble diskutert om grunnlønnen bør økes. En viktig forutsetning for at leger skal kunne stå i et krevende arbeidsliv med lange dager er råderetten over egen arbeidstid. Med den pågående rekrutteringssvikten i offentlige sykehus har Legeforeningen for tiden en styrket forhandlingsposisjon, noe som ble tydelig i den engasjerte diskusjonen blant de tillitsvalgte.
Anders Schrøder-Amundsen, advokat i Legeforeningen, ga nyttige råd for situasjoner der «legen blir etterforsket av politiet». Det er viktig å kontakte Legeforeningens jurister før man uttaler seg, både for å få råd og informasjon om sine rettigheter. Før en eventuell vitneforklaring må man også ha fritak fra taushetsplikten.
Avslutningsvis fikk Overlegeforeningen besøk av helseminister Jan Christian Vestre, og det ble en engasjert diskusjon om helsestrukturen og hvordan offentlige sykehus kan bli mer attraktive arbeidsplasser. Helseministeren delte sine tanker om Velferdsstaten 2.0, Helse-Norges fremtid og beredskap. Han løftet frem følgende prioriteringer:
- Tilstrekkelig frihet, ansvar og tillit til fagfolk
- Nok ressurser – opptrapping av investeringer, bedre sykehusbygg og utstyr
- Bedre oppgavedeling
Vi er enige, men etterlyser samtidig konkrete tiltak, da utfordringene er mange: Bemanningssituasjonen oppleves som svært presset mange steder. Dette medfører at spesialister må gå LIS-vakt, og økte kostnader fører til nedprioritering av etterutdanning. Økende sykefravær blant leger er urovekkende, og det å beholde leger og kompetanse i offentlig helsevesen er en av de største utfordringene vi står overfor i norsk helsetjeneste. Forsvarlige arbeidstider, mulighet for faglig utvikling, mindre detaljstyring, mer tillit og autonomi ble pekt på som avgjørende faktorer for å rekruttere og beholde leger.
Nå er det ikke lenge før vi går inn i 2025, som både byr på et mellomoppgjør og Overlegeforeningens årsmøte og vår- kurs i Tønsberg! Velkommen tilbake! •
