Nye Drammen sykehus endelig åpnet!

Mange har kommet inn i NSD med blandede følelser, noe som alltid skjer ved større endringer. Man har forsøkt å være positivt innstilt, men etter hvert har optimismen dalt når hverdagen viser seg å være vanskeligere enn forventet. Det handler ikke bare om et nytt bygg med nye arbeidsrutiner – også telefonisystemet er helt nytt, og ble innført samtidig med flyttingen. Mange opplever det som tungvint og lite stabilt. Selv når man er i en samtale, ringer telefonen for eksempel med fullt lydnivå. Kolleger forteller at de i én samtale har blitt oppringt ytterligere fem–seks ganger (om ikke mer).

Hverdagen til kolleger på andre avdelinger er preget av større avstander mellom morgenmøte og arbeidssted gjennom dagen. Det er også stor mangel på arbeidsrom og oppholdsrom, spesielt for legene. Konseptet er kontorlandskap i et eget bygg, adkomstbygget, hvor alle avdelinger har dedikerte områder. Antall plasser står ikke i stil med antallet medarbeidere som har behov for arbeidsstasjon. Adkomst­bygget ligger dessuten et stykke unna flere avdelinger som trenger nærhet til arbeidsstedet, som for eksempel Fødeavdelingen, Nyfødtavdelingen, Akuttmottaket og operasjon.

Summen av mange frustrasjoner gjør at flere ­kolleger søker permisjon eller vurderer å slutte

I akuttmottaket og på operasjon finnes det noen arbeidsstasjoner, men ikke nok til alle som arbeider der. På fødeavdelingen er det ikke nok arbeidsplasser til verken jordmødre, barnepleiere eller leger. Legene har heller ikke gode steder å oppholde seg i pauser når man må være i nærheten av avdelingen. På Føden har blant annet en fødestue blitt gjort om til multifunksjonsrom, og brukes som kontor for fagjordmor, oppholds- og pauserom, arbeidsrom og lager. På Føden har vi også fått færre observasjonsrom enn før, men til gjengjeld ligger operasjonsavdelingen nå rett over glassgata, og transporttiden for kritiske pasienter er betraktelig kortere.

Før innflytting har parkeringstillatelser vært et stort tema. Mange som hadde innvilget parkering ved det gamle sykehuset, fikk ikke tilsvarende på NSD – eller fikk parkering ved det gamle sykehuset, men må selv stå for transporten derfra til Brakerøya. Sammenslåingen av kontortjenesten har også ført til lavere effektivitet. Når sekretærene ikke kjenner de fagspesifikke problemstillingene, blir det vanskelig å planlegge pasientforløp effektivt. Kolleger forteller om halvfulle poliklinikker – noe vi ikke har råd til med dagens ventelister.

Summen av mange frustrasjoner gjør at flere kolleger søker permisjon eller vurderer å slutte. Tillitsvalgtapparatet ser på denne kompetanseflukten med stor bekymring for kvaliteten på utdanning og helsetjenestene som skal leveres fremover.

Det meste som ikke fungerer, er meldt inn til ledelsen. Noe er det tatt tak i og etablert midlertidige løsninger for – som å skape egne oppholdsområder for leger – men andre ting kan ikke utbedres før byggherregarantien er over, som faktiske romforbedringer og mer praktiske løsninger som kan bedre flyten i arbeidshverdagen og pasientbehandlingen.

Ellers er bygget nytt og fint.

Fødestue omgjort til arbeidsrom.