Spørrekassa

Arbeidstakere er særskilt vernet mot oppsigelse de første 12 månedene som ­sykmeldt. Etter denne perioden viser retts­praksis at det særlig er to forhold som vil være avgjørende for om oppsigelsen er saklig: Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og den ansattes utsikter til å komme tilbake til arbeidet.

De siste årene har det både i Norge og andre europeiske land vært økt oppmerksomhet om betydningen av å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø.

En rekke helseforetak inngår sluttavtaler hvor leger pålegges taushetsplikt. Slike taushetsklausuler vil som den klare hovedregel være i strid med både ytringsfriheten og offentlighetens rett til innsyn.

Hvert år opplever mellom 30 og 40 leger at autorisasjonen deres tilbakekalles av Helsetilsynet. Mange av disse legene er i et ansettelsesforhold. Hvilken betydning får dette for arbeidsforholdet deres? Mister de automatisk jobben sin ved tap av autorisasjonen som lege?

Arbeidsgiver har en plikt til å håndtere varsler om kritikkverdige forhold i virksomheten. Men gjelder dette hvis ansatte varsler om forhold som skjer i fagforeningen?

Du har begynt å pakke kofferten og er klar for ferien som starter om få dager. Plutselig ringer sjefen og sier at det er endring i ­planene; du trengs på jobb og må utsette ferien med to uker. Har de lov til det?