En delegasjon fra Legeforeningen/ Of/Ylf reiste en grå, men trivelig marsdag til Finnmarkssykehuset for en rundtur. Målet var å støtte og styrke tillitsvalgtarbeidet. Vi gledet oss til turen og trodde på medvind og hadde forhåpninger deretter.
Men grunnen til vårt møte var mer truende skyer i horisonten for lokalsykehuset som sådan. Skal det i fremtiden være kirurgi her? Og hvilken?
Forleden dag utblåste en legeleder; «nå er det tredje gang Legeforeningen hjelper denne legen ut av en stilling han ikke fungerer i. Når skal Legeforeningen innse at det er legen det er problemer med?».
Hva er egentlig trakassering? Hvilket ansvar har arbeidsgiver når trakassering skjer, og hvilke rettslige konsekvenser kan det få for den arbeidstaker som trakasserer og den som utsettes for trakasseringen?
Legeforeninga har som eitt av sine føremål å fremme kvalitet i den medisinske utdanninga. Kva er då meir nærliggande enn å engasjere seg i vår felles grunnmur – grunnutdanninga?
Ledelse i et privat helseforetak handler om å innfri det overordnede mål; at hver eneste pasient skal være fornøyd med alt, fra ankomst til avreise. Det er et krevende mål, som vi strekker oss mot hver eneste dag. For det er dette vi lever av.
