Veldig dominerende ledere havner oftere i maktkamp med sine medarbeidere. Pass opp for giftig ledelse - mange ledere er dominerende overfor andre. De scorer høyt på personlighetstrekket «sosial dominans». Artikkelen er tidligere publisert i «Ledernytt» 12. april 2019. Saken gjengis med tillatelse
Ved SANKS (Samisk Nasjonal Kompetansesenter for psykisk helsevern og rus) arbeider man kontinuerlig med å utvikle best mulig kulturelt tilpasset utredning og behandling for samiske pasienter. Dette har man særlig arbeidet med ved avdeling for barn og unge.
Legeforeningen er medlem av den europeiske legeforeningen CPME med sete i Brussel. Dette gir oss mulighet til å påvirke inn i EU-systemet, og hente ut erfaringer fra andre land.
Jus for leger: Åpenhet i grenseland Den senere tid har vært preget av en rekke store debatter om informasjonshåndtering i helsetjenesten. Mange av disse debattene er utslag av en ny informasjonshverdag preget av digitalisering, nye plattformer og nye muligheter for informasjonsdeling. Legeforeningen er sterkt engasjert i spørsmålene, da god og sikker informasjonsforvaltning er avgjørende for pasientbehandling og tillit til [...]
Jeg tar i denne artikkelen sikte på en nærmere gjennomgang av arbeidsmiljølovens vern mot diskriminering. Men først er det hensiktsmessig å avgrense mot likestillings- og diskrimineringslovens diskrimineringsvern. Jeg innleder derfor med en noe summarisk gjennomgang av ny likestillings- og diskrimineringslov før jeg behandler arbeidsmiljølovens vern mot diskriminering.
I dag bruker leger mindre tid til pasientarbeid enn for tjue år siden. Dette er ikke bare en norsk trend. Problemstillingen er internasjonal.
Som ferdig utdannet lege, endog spesialist, ligger framtiden der som «det lovede land», og det er bare å gå i gang. Man har bevist at man er flink og man har oppnådd samfunnets tillit i kraft av sin stilling – man er «autorisert» i flere betydninger av ordet. Det er selvsagt en solid plattform å ha for sitt liv, som mange kan misunne en. Og selvsagt er vi oss selv bevisst hvilken berikelse som ligger i det å kunne hjelpe flere av de av våre medmennesker som kommer vår vei gjennom yrkeslivet. Det er vel ikke der skoen trykker.
Dette er min nest siste leder i Overlegen. Den 31. august er valgperioden min over i Overlegeforeningen, og jeg går da av som leder etter 8 år. I neste nummer av Overlegen vil jeg dele viktige erfaringer fra disse åtte årene. Denne gang vil jeg skrive om et ønske jeg har; nemlig at to paradigmer skal nærme seg hverandre.
«Lysten til å hjelpe andre er det som kjennetegner leger. Og mat til leger, ja det er faget» Det er godt å høre at andre også ser dette. Vi leger brenner for faget vårt og de gode pasientmøtene. Møter med mennesker i ulike situasjoner og faser i livet, er en viktig kilde til legers sterke faglige engasjement. Det er en viktig del av vår identitet, både som yrkesutøvere og privatpersoner.
Villa Sana på Modum Bad har siden 1998 hatt tilbud om kurs og rådgivning for leger. Formålet har vært å fremme legers helse og livskvalitet og forebygge utbrenthet. Tilbudet har vært finansiert av Sykehjelps- og pensjonsordningen for leger (SOP).
