Jeg tar i denne artikkelen sikte på en nærmere gjennomgang av arbeidsmiljølovens vern mot diskriminering. Men først er det hensiktsmessig å avgrense mot likestillings- og diskrimineringslovens diskrimineringsvern. Jeg innleder derfor med en noe summarisk gjennomgang av ny likestillings- og diskrimineringslov før jeg behandler arbeidsmiljølovens vern mot diskriminering.
I det vi skriver februar er mange godt i gang med å plan- legge årets ferie. For mange går planleggingen «knirkefritt», de får den ferien de skal ha på et tidspunkt de ønsker. For andre igjen oppstår det uklarheter og gjerne uenighet med leder om hvilke rettigheter den enkelte har til selv å bestemme når ferie skal avvikles.
Norsk lov gir eldre arbeidstakere noen eksklusive rettigheter.
Natt til lørdag 3. mars ble regjeringen og forhandlingsdelegasjonene fra LO, YS, Unio og Akademikerne enige om et forslag til avtale om ny pensjonsordning for statlig og kommunalt ansatte.
Arbeidsgivers adgang til å gi advarsler Hva skal til for at arbeidsgiver kan gi en advarsel? En fersk kjennelse fra Høyesterett gjør det trolig lettere for arbeidstaker å få prøvd rettmessigheten av advarsler for domstolene. Av Jan Eikeland Advokatfullmektig og juridisk rådgiver for Overlegeforeningen De fleste leger i norske sykehus slipper heldigvis [...]
Oppsigelse av sykmeldte Juridisk avdeling må ofte bistå medlemmer i saker som gjelder oppsigelse grunnet langvarig sykefravær. Sakene reiser en rekke kompliserte rettslige og faktiske problemstillinger.
Juridisk avdeling i Legeforeningen får jevnlig inn saker som omhandler feilutbetaling av lønn og arbeidsgivers krav om tilbakebetaling.
Når ansatte ikke presterer Mangelfulle arbeidsprestasjoner kan i verste fall gi arbeidsgiver grunnlag for oppsigelse av arbeidstaker.
Spesialisthelsetjenesteloven § 3-9 om ledelse i sykehus stiller krav til hvordan sykehus skal organiseres. Bestemmelsen pålegger sykehus å ha én ansvarlig leder på alle nivå, og fastslår prinsippet om «enhetlig ledelse» i sykehus.
Illojale ytringer? Den alminnelige lojalitetsplikt i arbeidsforholdet kan begrense legers ytringsfrihet. Men det skal svært mye til for at domstolene vil akseptere at arbeidsgiver reagerer mot ansattes ytringer.
