Arbeidsgivers adgang til å holde stillinger ledige
Denne artikkelen omhandler arbeidsgivers adgang til å holde stillinger ledige, eventuelt også med den konsekvens at resterende ansatte må arbeide mer.
Denne artikkelen omhandler arbeidsgivers adgang til å holde stillinger ledige, eventuelt også med den konsekvens at resterende ansatte må arbeide mer.
Hva er egentlig trakassering? Hvilket ansvar har arbeidsgiver når trakassering skjer, og hvilke rettslige konsekvenser kan det få for den arbeidstaker som trakasserer og den som utsettes for trakasseringen?
Opplever du, dine legekolleger eller tillitsvalgte problemer på arbeidsplassen? Nedenfor finner du informasjon om hvordan Legeforeningen kan bidra, lokalt og sentralt.
Regjeringen går inn for å heve aldersgrensen i arbeidslivet til 75 år. I dag går grensen ved fylte 70 år. Legeforeningen har gått inn for at den økes til 72 år.
Om grensene for styringsretten: Hvor fritt står ledelsen når de ønsker å gjøre forandringer i arbeidsforholdet til en ansatt?
Innledning I sommer kom Arbeidsretten med en interessant dom som omhandler spørsmålet om hva som utgjør tariffstridig og ulovlig arbeidskamp.
Vaktfritak for overordnede leger Forståelse av bestemmelsen i Overenskomstens del A2 § 3.5.4, første setning: «Overordnet lege kan be seg fritatt for plikt til tilstedevakt ved fylte 58 år og for hjemmevakt ved fylte 60 år.» Innlegget er av Signe Gerd Blindheim, tidligere sekretariatsleder i Overlegeforeningen Legeforeningen har i det siste mottatt et par henvendelser fra leger som har [...]
Arbeidsmiljøloven setter som krav at arbeidstidsordninger skal legges opp slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, herunder stress og tidspress. Det skal tas hensyn til den enkeltes selvbestemmelse og faglige ansvar. Arbeidet skal gi mulighet for variasjon og arbeidstakeren skal ikke utsettes for trakassering osv.
Sekretariatet får ofte henvendelser som går på problemstillinger vedrørende bierverv
Legeforeningens sekretariat har i den senere tid fått flere henvendelser om hvorvidt fast tilknyttet bistilling ved universitet inngår i pensjonsgrunnlaget sammen med pensjonsgrunnlaget for hovedstilling i helseforetak/sykehus i Kommunal Landspensjonskasse (KLP).